Ergonomia

“ERGONOMIA”


“ERGONOMIA”

CÁTEDRA : SALUD PUBLICA Y OCUPACIONAL
DOCENTE : Ing. Emerson Vela Noriega
CICLO : VI. 2012-I
INTEGRANTES : LOPEZ BARBARAN ERWIN
ARISTA REATEGUI WILLY JHON
CORRALES VARGAS ELVIS J. FRANK
MARTINEZ GARCIA JOHAN A.
GUEVARA CASTAÑEDA ELVISH
SÁNCHEZ SÁNCHEZ GILMER ANDRE
MOYOBAMBA - PERÚ

2012

I.-INTRODUCCION

Cadadía las máquinas efectúan más trabajos. Esta difusión de la mecanización y de la automatización acelera a menudo el ritmo de trabajo y puede hacer en ocasiones que sea menos interesante. Por otra parte, todavía hay muchas tareas que se deben hacer manualmente y que entrañan un gran esfuerzo físico. Una de las consecuencias del trabajo manual, además del aumento de la mecanización, es que cada vezhay más trabajadores que padecen dolores de la espalda, dolores de cuello, inflamación de muñecas, brazos y piernas y tensión ocular.

La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). Se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitardistintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia. En otras palabras, para hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a él. Un ejemplo sencillo es alzar la altura de una mesa de trabajo para que el operario no tenga que inclinarse innecesariamente para trabajar. El especialista en ergonomía, denominado ergonomista, estudia la relación entre eltrabajador, el lugar de trabajo y el diseño del puesto de trabajo.

La aplicación de la ergonomía al lugar de trabajo reporta muchos beneficios evidentes. Para el trabajador, unas condiciones laborales más sanas y seguras; para el empleador, el beneficio más patente es el aumento de la productividad.

II.-OBJETIVOS:

2.1.-objetivo general:

Conocer las maneras en que se puede utilizar laergonomía para mejorar las condiciones laborales.

2.2.- objetivo especifico:

_Identificar problemas de salud habituales que puede provocar una situación deficiente en el lugar de trabajo.

_ Reconocer los principios básicos para mejorar la calidad de vida del usuario, tanto delante de un equipo de trabajo como en algún lugar doméstico.

III.-MARCO LEGAL
Normas nacionales aplicables
En nuestropaís las normas y reglamentos han tenido muchos matices en todos los años, las diferentes instituciones públicas y privadas han tenido que estar actualizando constantemente sus normas y reglamentos.
La Constitución Política de 1979 (Artículo Nº 47) daba al Estado la responsabilidad de legislar sobre seguridad e higiene en el trabajo, a fin de prevenir los riesgos profesionales y asegurar lasalud y la integridad física y mental de los trabajadores.
La actual Constitución Política (1993) no establece en forma explícita esta responsabilidad. Sin embargo, existen elementos en la Constitución vigente que obligan al Estado asumir responsabilidades en materia de seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, existen convenios internacionales del trabajo que refuerzan la legislación nacional, losmismos que, al haber sido ratificados por el Gobierno peruano, constituyen parte del derecho interno y por tanto son de obligado cumplimiento por parte del Estado y los ciudadanos del país. Como referencia, se puede señalar que de los aproximadamente treinta convenios adoptados por la OIT en materia de seguridad y salud en el trabajo.
La actual legislación en materia de seguridad y salud en eltrabajo se basa en normas sectoriales, cada sector cuenta con su propia norma. El 28 de Septiembre de 2005 se aprobó el D.S. Nº 009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, que es una norma de marco general que puede servir como referencia a un sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo.
La publicación de la Ley Nº 26790, de Modernización de la Seguridad Social en Salud...