Ergonomia

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1. Què és l'ergonomia? Per a què s'utilitza?


La Ergonomía es una ciéncia que estudia la adaptación del trabajo al hombre. Se utiliza para determinar cómo adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud.


2. Què és un ergonomista i què estudia?

El especialista en ergonomía, denominado ergonomista, estudia la relación entre el trabajador,el lugar del trabajo y el diseño del puesto de trabajo.
Con la ergonomía se pretende que los trabajos mejoren en:
- La seguridad, es decir, minimizar el riesgo de accidentes.
- La eficiencia o efectividad, es decir que el resultado del trabajo responda por completo a los objetivos para los que se concibió.
- El bienestar o satisfacción, es decir, que el trabajo tenga efectos positivos ysaludables para el individuo.

3. Què millora dels treballs l'ergonomia?


Con la ergonomía queremos actuar sobre las condiciones de trabajo para reducir las enfermedades profesionales o las derivadas del trabajo realizado y favorecer todo aquello que enriquezca al trabajador como individuo y como parte integrante de una sociedad.


4. Sobre on es pretén actuar amb l’ergonomia?

Con laergonomía se pretende que los trabajos mejoren en:
- La seguridad, es decir, minimizar el riesgo de accidentes.
- La eficiencia o efectividad, es decir que el resultado del trabajo responda por completo a los objetivos para los que se concibió.
- El bienestar o satisfacción, es decir, que el trabajo tenga efectos positivos y saludables para el individuo.










5. Quins són elstemes d'estudi en l'ergonomia?

- Las demandas energéticas de la actividad.
- Las posturas adoptadas, los movimientos realizados y las fuerzas aplicadas durante el trabajo.
- Las condiciones ambientales existentes: ruido, condiciones termohigro-métricas, iluminación y vibraciones
- Las condiciones temporales en las que se realiza el trabajo: horario, pausas, ritmos, jornada, turnos,etc.
- Las condiciones sociales existentes en la empresa, incluidos los aspectos relativos a la organización del trabajo: estilo de mando, sistemas de promoción, cauces de participación, estatus social de los puestos dentro de la empresa, salarios, etc.
- Las condiciones de información, como son las órdenes e instrucciones para el desarrollo de las tareas, así como los cauces establecidos parasu comunicación.

6. Quins aspectes s'han d'analitzar en l'ergonomia o què cal fer en un estudi ergonòmic?

En ergonomía es imprescindible analizar de manera ordenada y sistemática una serie de aspectos:
- Análisis del trabajo y de las demandas de las tareas.
- Conocimiento de las capacidades físicas y psíquicas del trabajador.
- Evaluación del entorno y de las condiciones de trabajocon relación a las exigencias de la tarea y a las capacidades del trabajador.
- Valoración o estimación de la carga de trabajo derivada.
- Realización del diseño definitivo del trabajo o en el caso de que ya estén establecidos, indicar las medidas correctoras a fin de aumentar el nivel de seguridad, bienestar y efectividad.


En un estudio ergonómico se tiene que:
- Analizar la tarea.- Conocer las características y capacidades personales
- Evaluar el entorno y las condiciones de trabajo.
- Valorar o estimar la carga de trabajo derivada.
- Realizar el diseño definitivo o rediseño del trabajo.


ergonomia I: ergonomia y biomecánica

7. Per quantes vèrtebres està formada la columna vertebral? Quines estan fusionades i quines estructures formen?

La columna vertebraldel ser humano está formada por 33 vértebras. Las 7 cervicales, 12 dorsales y 5 lumbares están separadas por los 23 discos inter- vertebrales correspondientes.



Las 5 sacras están fusionadas, al igual que las 4 coxígeas, formando respectivamente los huesos sacro y coxis.




8. Quines corbes forma de perfil la columna vertebral?

- Lordosis cervical: la superior en la zona...