Ergonomia


1)Fundamentos básicos:
Ergonomía:
Ingeniería humana ha sido generalmente considerada como sinónimo de ergonomía; sin embargo, su definición más clásica plantea que esta disciplina solo trata dela aplicación de las leyes que rigen los sistemas Hombre-Máquina, mientras que la ergonomía no solo trata de la aplicación de las leyes sino también de la forma como esta se establecen.
Según LaNorma técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008)
Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los métodos, organización, herramientas y útilesempleados en el proceso de trabajo, a las características (psicológicas, cognitivas, antropométricas) de las trabajadoras y los
Trabajadores, es decir, una relación armoniosa con el entorno (el lugarde trabajo) y con quienes lo realizan (las trabajadoras o los trabajadores).
Tipos de Ergonomía:
Cognitiva: se encarga de los procesos mentales, es decir trata algunos aspectos como la percepción,la memoria, el razonamiento y la respuesta motora.
Física: Esta ergonomía considera aspectos relacionados con las características anatómicas, fisiológicas, antropométricas y biomecánicas del serhumano Se consideran algunos aspectos tales como posturas de trabajo, presencia de sobre esfuerzo, manejo manual de materiales de trabajo, movimientos repetitivos, lesiones músculo - tendinosas en eltrabajo
Organizacional: Este tipo de ergonomía se encarga de la optimización de sistemas del tipo socio - técnico, donde se considera aspectos relacionados a las estructuras organizacionales, incluyendosus políticas y los procesos que desarrollan.




Objetivos de la ergonomía:
Básicamente son dos ; el primero es PLANEAR, es decir, en la etapa de concepciones un trabajo, a las vez que se planeael tipo de maquinaria, los materiales que se van a utilizar, la forma de realizar el proceso, la forma de almacenar materias primas productos terminados, las dimensiones del local de trabajo y los...