ergonomia



ergonomia en las empresas de la ciuda de brasil


























Lo que eres hoy es el resultado de tus decisiones pasadas. Lo que seas mañana será consecuencia de tus actos de hoy.

Swami Vivekanda.






























A Dios, nuestros padres por su apoyo incondicional cada día, y a nuestro profesor MarioRoncallo por su paciencia al transmitirnos sus conocimientos.



INTRODUCCIÓN
El trabajo no siempre se ha relacionado con la capacidad de alterar el estado de salud de las personas., tan solo se consideraba como consecuencias del trabajo: la fatiga física, y la lesión por accidente; pero en ningún caso se había considerado la enfermedad. En este sentido conviene resaltar que hasta laaparición de la medicina científica, no se conoce la relación existente entre el trabajo y la salud. El primer estudio monográfico que se conoce sobre la relación existente entre la actividad laboral y sus consecuencias sobre la salud de los trabajadores lo escribió Paracelso, en el Siglo XVI, bajo el título “Las enfermedades de los mineros” (Von der Bergsucht, 1534). Sin embargo hasta el SigloXVIII no se conocen de manera exhaustiva las enfermedades ocasionadas por el trabajo. Dicho conocimiento se difunde a través de la obra “Tratado de las enfermedades de los artesanos” (De morbis artificum, 1700) de Bernardino Ramazzini, considerado el padre de la Medicina del Trabajo. En dicha obra el autor describe las patologías y alteraciones de la salud de los artesanos de la época. Años mástarde escribe una monografía sobre la higiene de los lugares de trabajo, siendo uno de los primeros tratados de lo que hoy conocemos como Higiene Industrial.

La ergonomía es un vasto campo que abarca campos como la biomecánica, fisiología, psicología y antropometría, así como la relación entre el hombre y máquina.
Los programas de seguridad y salud en el trabajo son importantes puestoque en la aplicación de la ergonomía se pueden evitar accidentes y enfermedades laborales. La falta de un diseño ergonómico del puesto de trabajo incrementara la presencia de factores de riesgo que pueden desencadenar enfermedades ocupacionales.
Además Los factores de riesgo son fuentes externas que generan una presión física o psicológica sobre el trabajador, es decir obligan al trabajador atomas posiciones inadecuadas o a efectuar actividades en ambientes adversos.
El presente trabajo se realizó por el interés de conocer un área de la seguridad industrial muy importante para nuestra carrera.
Por otra parte la ejecución de un plan de seguridad industrial en las organizaciones puede evitar accidentes y enfermedades laborales si tomamos que su objetivo principal es mejorar la calidadde vida de las personas y su consecuencia es mejora de la producción.
Los objetivos de nuestro trabajo de investigación son
Conocer los diferentes conceptos de ergonomía que se aplican en las organizaciones.
Clasificar según los factores que influyen en el desempeño del ser humano, donde se considera las características físicas del trabajador, el ambiente de trabajo y estado psicológico.Conocer la normativa actual sobre ergonomía tanto en el Perú como a nivel internacional.
Identificar los peligros asociados al área de trabajo y sus posibles consecuencias.
Conocer los beneficios que trae la aplicación de un plan de seguridad industrial para las organizaciones y el trabajador.
En el capítulo I mencionan diferentes conceptos y definiciones de ergonomía, se clasifica losfactores que influyen en el desempeño del ser humano, por lo que debe considerar las características físicas del trabajador, el ambiente de trabajo, y cualquier otro factor que tenga influencia y que resulte relevante, consiste en la adaptación de las características físicas y psicológicas del trabajador al ambiente de trabajo. También se hace referencia a la norma vigente sobre la Ergonomía....