Ergonomia
Páginas: 63 (15583 palabras)
Publicado: 16 de enero de 2013
CAPÍTULO I
EL PROBLEMA
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
A nivel mundial, la seguridad e higiene industrial ha tomado una importancia relevante en cada una de las actividades inherentes al desarrollo de las naciones, justo después de iniciarse la revolución industrial, así como también los cambios que acompañaron a ésta, entre los cuales pueden mencionarse la sustitución de la mano de obracalificada por la máquina, trascendiendo así una serie de accidentes, pérdidas materiales, deterioro del ambiente y en muchos casos hasta la muerte.
En este sentido, la seguridad industrial representa un valor y políticas indispensables en toda empresa, puesto que a través de la aplicación de planes y procedimientos establecidos en normas nacionales e internacionales inherentes a laseguridad, higiene ocupacional y preservación del medio ambiente, es así como las organizaciones y empresas han logrado mantenerse en el amplio mundo de la competitividad previniendo accidentes, controlando los riesgos y enfermedades ocupacionales, orientadas al alcance de condiciones seguras en el medio ambiente de trabajo, creando conciencia de la prevención en lugar de mantener una conexión deaccidentes y condiciones de riesgo.
En cada trabajo existen riesgos para la salud de los trabajadores, riesgos inherentes e indisociables de la actividad y deben ser aceptados por su origen histórico. Sin embargo, es posible controlar en nivel de riesgos, identificando, evaluando y diseñando estrategias para aplicar las medidas de prevención al colectivo de los trabajadores. De esto surgela ergonomía, una rama de la seguridad para adaptar: herramientas, equipos o lugares de trabajo con el objeto de reducir la fatiga y la tensión los cuales representan problemas de salud, lesión y accidentes. LA seguridad industrial tiene como objetivo corregir y diseñar el ambiente de trabajo con vistas a disminuir los riesgos asociados a este tipo de labor y sus consecuencias sobre la salud y elbienestar del trabajador.
En el art. 60 de la Lopcymat se refiere a que el empleador deberá adecuar los métodos de trabajo, las maquinas, herramientas y útiles e trabajo a las características de los trabajadores y cada vez que introduzca nuevas maquinarias, tecnologías o métodos de organización de trabajo. Estos estudios de puestos de trabajo se basan en la norma COVENIN 2273:1991, Lacual habla sobre los principios ergonómicos delos sistemas de trabajo, aclarando cuales son los puntos mínimos para la evaluación de los puestos de trabajo
Lo expresado, es tomado en consideración por su estrecha relación con el estudio de la realidad a la cual está sometido el personal administrativo de Unidad Educativa SAN PATRICIO, ubicada en la Parroquia San Benito, Barrio Nueva Rosa,Avenida 42 con Carretera “J Cabimas ya que cumple sus funciones en un medio de condiciones no óptimas, esto por no contar con los recursos y herramientas que cumplan con los requisitos mínimos de calidad ergonómica, es decir: la silla no es ergonómica por lo que la columna vertebral no puede mantenerse recta, el monitor no tiene protector de pantalla, la mesa no es el mueble requerido por loestablecido, los brazos no tienen apoyo lo que conlleva a un esfuerzo adicional, lo reducido del espacio y la ubicación de los escritorios no permite sentarse frente al computador, el ruido producido por los niños y la climatización.
Todo lo anteriormente expuesto provoca fatiga en el trabajador, cansancio, estrés, incomodidad, dolencia, mas allá de una disminución en el rendimiento traeconsigo consecuencias asimismo pueden producir patologías como: severos problemas de columna, síndrome del túnel carpiano, tendinitis, y también molestias en los hombros, piernas y otros problemas relacionados con la salud. Las evidencias anteriores conllevan a formular la siguiente interrogante:
* ¿Cómo se podría determinar la influencia de los riesgos Disergonomicos en la jornada laboral...
EL PROBLEMA
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
A nivel mundial, la seguridad e higiene industrial ha tomado una importancia relevante en cada una de las actividades inherentes al desarrollo de las naciones, justo después de iniciarse la revolución industrial, así como también los cambios que acompañaron a ésta, entre los cuales pueden mencionarse la sustitución de la mano de obracalificada por la máquina, trascendiendo así una serie de accidentes, pérdidas materiales, deterioro del ambiente y en muchos casos hasta la muerte.
En este sentido, la seguridad industrial representa un valor y políticas indispensables en toda empresa, puesto que a través de la aplicación de planes y procedimientos establecidos en normas nacionales e internacionales inherentes a laseguridad, higiene ocupacional y preservación del medio ambiente, es así como las organizaciones y empresas han logrado mantenerse en el amplio mundo de la competitividad previniendo accidentes, controlando los riesgos y enfermedades ocupacionales, orientadas al alcance de condiciones seguras en el medio ambiente de trabajo, creando conciencia de la prevención en lugar de mantener una conexión deaccidentes y condiciones de riesgo.
En cada trabajo existen riesgos para la salud de los trabajadores, riesgos inherentes e indisociables de la actividad y deben ser aceptados por su origen histórico. Sin embargo, es posible controlar en nivel de riesgos, identificando, evaluando y diseñando estrategias para aplicar las medidas de prevención al colectivo de los trabajadores. De esto surgela ergonomía, una rama de la seguridad para adaptar: herramientas, equipos o lugares de trabajo con el objeto de reducir la fatiga y la tensión los cuales representan problemas de salud, lesión y accidentes. LA seguridad industrial tiene como objetivo corregir y diseñar el ambiente de trabajo con vistas a disminuir los riesgos asociados a este tipo de labor y sus consecuencias sobre la salud y elbienestar del trabajador.
En el art. 60 de la Lopcymat se refiere a que el empleador deberá adecuar los métodos de trabajo, las maquinas, herramientas y útiles e trabajo a las características de los trabajadores y cada vez que introduzca nuevas maquinarias, tecnologías o métodos de organización de trabajo. Estos estudios de puestos de trabajo se basan en la norma COVENIN 2273:1991, Lacual habla sobre los principios ergonómicos delos sistemas de trabajo, aclarando cuales son los puntos mínimos para la evaluación de los puestos de trabajo
Lo expresado, es tomado en consideración por su estrecha relación con el estudio de la realidad a la cual está sometido el personal administrativo de Unidad Educativa SAN PATRICIO, ubicada en la Parroquia San Benito, Barrio Nueva Rosa,Avenida 42 con Carretera “J Cabimas ya que cumple sus funciones en un medio de condiciones no óptimas, esto por no contar con los recursos y herramientas que cumplan con los requisitos mínimos de calidad ergonómica, es decir: la silla no es ergonómica por lo que la columna vertebral no puede mantenerse recta, el monitor no tiene protector de pantalla, la mesa no es el mueble requerido por loestablecido, los brazos no tienen apoyo lo que conlleva a un esfuerzo adicional, lo reducido del espacio y la ubicación de los escritorios no permite sentarse frente al computador, el ruido producido por los niños y la climatización.
Todo lo anteriormente expuesto provoca fatiga en el trabajador, cansancio, estrés, incomodidad, dolencia, mas allá de una disminución en el rendimiento traeconsigo consecuencias asimismo pueden producir patologías como: severos problemas de columna, síndrome del túnel carpiano, tendinitis, y también molestias en los hombros, piernas y otros problemas relacionados con la salud. Las evidencias anteriores conllevan a formular la siguiente interrogante:
* ¿Cómo se podría determinar la influencia de los riesgos Disergonomicos en la jornada laboral...
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