Ergonomia

Ergonomía. Métodos de Evaluación Ergonómica.

LA ERGONOMÍA
CONCEPTO DE ERGONOMÍA.

Actualmente, en todo proceso de fabricación se deben plantear, ya desde la etapa de concepción, unos requerimientos para el ser humano. Por una parte, que el producto se ajuste a las exigencias de calidad y seguridad del consumidor, y, por otra que en el mismo proceso de producción los puestos sean lo másconfortables posible para el operario que los ocupa, no ya sólo que no deterioren su salud, cuestión esta fundamental y prioritaria, sino que es necesario avanzar más, en la línea de “buscar acoplar a los seres humanos con la máquina de forma que la combinación resultante sea confortable, segura y más eficiente”. La ergonomía estudia la mejora de las condiciones de trabajo, considerando ampliamentela relación entre el hombre y la labor que realiza y, en un plano más amplio, las relaciones entre aquél y su medio laboral. La ergonomía es una ciencia multidisciplinaria, que se inspira en las fuentes de la Ingeniería, la medicina, la biología, la ecología, la psicología, la sociología, la economía... Las siguientes ciencias del hombre prestan aportaciones a la ergonomía:

1.- La anatomía,por medio de la antropometría, que estudia las medidas del cuerpo humano, y la biomecánica, que estudia la aplicación de fuerzas humanas al esfuerzo. 2.- La fisiología, a través del estudio del gasto energético y de los condicionantes del medio (luz, sonido, temperatura, etc.) sobre los sentidos. 3.- La psicología, que se encarga de la conducta humana en el trabajo. 4.- La ingeniería, que estudiael proceso productivo en lo relativo a forma de fabricar y las máquinas a emplear.

Por tanto es una ciencia de convergencia. Su acción debe asumirla un equipo mixto en el que cada cual ha de conocer su papel y el que corresponde a los demás. El cuadro siguiente indica lo que cada ciencia aporta a la ergonomía.

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Ergonomía. Métodos de Evaluación Ergonómica.

CARÁCTER MULTIDISCIPLINAR DELA ERGONOMÍA
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL: Estudia las técnicas de selección de personal, perfil del puesto, análisis de trabajo, etc.

ECOLOGÍA: Estudia las relaciones entre los seres vivos y su entorno.

MEDICINA DEL TRABAJO: Estudia las afecciones de la salud o las enfermedades características de las tareas o ambientes de un puesto de trabajo

HIGIENE DEL TRABAJO: Analiza, evalúa y controlalas condiciones ambientales (ruido, iluminación, contaminantes,...) del puesto de trabajo.

PSICOSOCIOLOGÍA: Estudia y analiza las conductas o comportamientos sociales (actitudes, relaciones intergrupales, etc)

E R G O N O M I A

FISIOLOGÍA DEL TRABAJO: Estudia las repercusiones del trabajo físico o mental sobre el funcionamiento del organismo, analizando su coste energético.BIOMECÁNICA: Estudia las fuerzas en el organismo humano.

ANTROPOMETRÍA: Estudia los datos antropométricos de la población en función de la edad, sexo, nacionalidad, etc.

INGENIERÍA: Ciencia y arte de aplicar los conocimientos científicos al perfeccionamiento y utilización de la técnica industrial en todas sus manifestaciones

ECONOMIA: Estudia los costes y la correcta administración de los recursos.Para analizar acertadamente los efectos de la higiene y seguridad sobre la productividad no se puede hacer abstracción del concepto de ergonomía. Este término cubre un sector que ha sido objeto de un extraordinario desarrollo durante los últimos años y cuyos límites no se perciben aún claramente. Sin embargo, pueden definirse como medidas ergonómicas las que van más allá de la simpleprotección de la integridad física del trabajador y tienen por objeto darle bienestar, instaurando para ello condiciones óptimas de trabajo y utilizando lo mejor posible sus características físicas y sus capacidades fisiológicas y psíquicas. Por consiguiente, la productividad no es el objetivo principal de la ergonomía, sino, generalmente, uno de sus resultados finales. Su función consiste en crear las...