Ergonomia

Tema: Desarrollo de una Plantilla Flexible: una tarea vital
Es muy importante la planificación pero no solo lo que se tiene por hacer si no de aquellas situaciones futuras por las cuales la empresa puede atravesar y de no tener conocimiento de los problemas que pueden llegar a presentarse podría generar en la empresa una crisis e incluso una ruptura dentro de la organización. Por eso esimportante que aquellos con mayor conocimiento dentro de la empresa lo compartan y generen un plan de acción para poder actuar de manera adecuada ante todas las situaciones de riesgo que la empresa en un futuro puede llegar a pasar.
Así mismo es importante que la empresa logre distinguir aquellos que son capaces de prever estas situaciones futuras a través del conocimiento que tienen y poderlotransmitir a todos los integrantes de la empresa y evitar alguna crisis, como de igual manera es importante que la empresa tenga la información de todos los empleados de su empresa, de sus habilidad, conocimientos, destrezas, toma de decisiones etc. Para saber que empleados son aquellos que podrán realizar esos planes de prevención pero sobre todo que este en constante actualización y ellos en constantecapacitación de la realidad externa e interna de la empresa de las oportunidad y desventajas que se tienen. Y es importante como una constante actualización tanto de personal y de conocimiento puede llevar a una empresa a ser más productiva que otra y ofrecer mejores beneficios al cliente.
El uso de las tecnologías es un factor importante y que se debe manejar dentro de la empresa no solo conalgunos capaces de manejarla si no que todos sepan cómo se maneja por si un trabajador se ausenta exista otra persona que sea capaz de manejar esa tecnología por eso recaemos en que es importante siempre planear a futuro, conocer que conflictiva podemos enfrentar y cuáles son las posibles soluciones ante ella.
Es cierto que no siempre existen problemas con el desconocimiento de alguna utilización dealguna maquina o tecnología si no el conflicto interno, las resistencias que tienen los trabajadores ante aquello nuevo y ante los cambios siempre van a poner excusas de porque no saben pero es importante manejar sus resistencias y bajar la angustia ante lo nuevo y el miedo a no ser capaces de solucionarlo o aprenderlo para lograr en el trabajador una satisfacción porque es cierto que estar enconstante actualización porque ayuda a la persona a sentirse valiosa dentro de la empresa como ampliar su conocimiento y lograr una satisfacción en su vida personal y laboral y generar un mejor trabajo e incluso aventurarse a ponerle soluciones a posibles conflictivas que podría presentar la empresa. Es por eso importante descubrir dentro de la empresa aquellas personas capaces de enfrentar lasfuturas problemáticas como aquellos que tendrán las habilidades de aprender y ser capaces de solucionarlo y no solo tener el conocimiento. De igual forma la colaboración es un aspecto importante en la empresa y esto es labor de todos los departamentos dentro de la empresa su participación generar en el trabajador entusiasmo por generar mejor su trabajo y ser capaz y esto se puede lograr a través delreconocimiento de los mismos colegas, de su jefe superior o de igual forma con una remuneración que le permita sentirse satisfecho.
Subtema: Déficit de Liderazgo: el crecimiento futuro en peligro
Otra factor importante dentro de la empresa es el liderazgo nos menciona que las empresas están teniendo conflictos dentro de la misma empresa tener personas que sean capaces de manejar cierta área dela empresa y guiar a otras una de las causas es debido que sus líderes se están despidiendo de su vida laboral por lo cual es importante que se identifiquen dentro de la misma empresas los trabajadores con mayores aptitudes de desarrollar un liderazgo que ayudara a la empresa a generar mayor crecimiento y ellos mismos realizar programas que permita el desarrollo del liderazgo porque es un factor...