Ergonomia

ERGONOMÍA
PILAR HERNANDEZ
DAVID ORDOÑEZ
GEIDTH RODRIGUEZ
MELISA GARCIA
FERNANDA AMAYA
DANIELA CASTAÑEDA
MATEO CASTILLO
TATIANA TACHA

ERGONOMÍA
La ergonomía es la disciplina que se encarga del diseño de lugares
de trabajo, herramientas y tareas, de modo que coincidan con las
características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades
del trabajador. Busca la optimización de los treselementos del sistema
(humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio
de la persona, de la técnica y de la organización.

TIPOS DE ERGONOMÍA
ERGONOMIA COGNITIVA
La ergonomía cognitiva  se interesa en el cómo y en
qué
medida,
los
procesos
mentales
tales
como percepción, Memoria, razonamiento y respuesta
motora afectan las interacciones entre los seres
humanos y los otroselementos de un sistema. Tales
como la tríada ergonómica (humano-máquinaambiente).

ERGONOMÍA
FÍSICA

La ergonomía física se preocupa de las
características
anatómicas,
antropométricas,
fisiológicas y biomecánicas del usuario, en tanto
que se relacionan con la actividad física.
Sus temas más relevantes incluyen posturas de
trabajo, sobreesfuerzo, manejo manual de
materiales, movimientos repetitivos,lesiones.

ERGONOMÍA
VISUAL

Podríamos decir que la ergonomía visual estudia la forma
de conseguir la mayor comodidad y eficacia de una
persona cuando realiza tareas que implican una exigencia
visual importante. ¿Por qué es tan importante la
ergonomía visual? Porque cada vez sometemos a un
mayor esfuerzo a nuestro sistema visual, ya sea porque
ahora se estudia más que hace décadas, porque setrabaja más con pantallas de ordenador o, por ejemplo,
porque estamos constantemente utilizando nuestros
teléfonos móviles.

ERGONOMÍA DEL PUESTO DE TRABAJO Y
ERGONOMÍA
DE
SISTEMAS
La Ergonomía de sistemas estudia conjuntos de
elementos, humanos y no humanos, sometidos a
interacciones, lo que implica una gran cantidad de
variables; mientras que la del puesto de trabajo se refiere
al estudio concreto yexhaustivo de las relaciones entre un
solo hombre y una máquina, medios o instrumentos que
utiliza para trabajar.

ERGONOMÍA PREVENTIVA Y ERGONOMÍA CORRECTORA
La preventiva se aplica cuando el sistema estudiado todavía no
existe. Se trata de la Ergonomía en fase de proyecto que busca
conseguir el diseño óptimo de sistemas antes de su puesta en
funcionamiento, dada la dificultad que representamodificar los ya
existentes.
La correctora es menos eficaz que la anterior aunque más fácil
puesto que se puede apoyar en la observación de errores de un
sistema ya realizado en lugar de analizar las tareas de una forma
abstracta.

ERGONOMÍA GEOMÉTRICA, AMBIENTAL Y TEMPORAL
Esta división suele hacerse en función de los aspectos parciales
que
delimitan
campos
de
aplicación
y
desarrollo.

GeométricaPuede definirse como el estudio de las relaciones entre
hombre y condiciones métricas y posicionales de su puesto,
con una tendencia a conseguir el máximo confort.

Ambiental
Es la parte de la Ergonomía que estudia y desarrolla las
relaciones entre el hombre y los factores ambientales que
condicionan
su
estado
de
salud
y
de
confort
En este ámbito se estudian dos grandes grupos de factores
apartede
los
de
tipo
psicosocial
que
son:
*Factores físicos: térmicos, luminoso-visuales, auditivos y
dinámicos
(vibraciones)
*Factores

físicos

y

biológicos.

Temporal
Busca el bienestar del trabajador en relación con los
tiempos de trabajo, teniendo en cuenta el tipo de
organización, las cargas y los contenidos del mismo.
Estudia los horarios de trabajo, la duración de las
jornadas, optimización depausas y descansos, ritmos
de trabajo,..., evaluando la relación fatiga-descanso en
sus
aspectos
físicos
y
psicológicos.

SISTEMA HOMBRE-MÁQUINA
Es el objeto de estudio de la Ergonomía formado por el
hombre y su puesto de trabajo, la unidad dentro de la que
se establece una relación mutua entre ambos elementos.
Surge condicionado por la aparición de sistemas cuya
eficacia de funcionamiento está...