Ergonomia

 Ergonomía Psicosocial. Se ocupa de la interacción del hombre con el medio, ya sea éste el inmediato o el que abarca a la organización, con todo lo que ello conlleva.
2. Ergonomía Cognitiva. Secentra en aumentar la compatibilidad representacional entre el trabajador y la máquina, haciendo hincapié en el operario que realiza el trabajo y la forma en que se lleva a cabo, en vez de centrarse en elcomponente tecnológico o en el medio.
Ergonomía geométrica. Centra su atención en las relaciones del hombre con el lugar de trabajo, buscando optimizar el espacio y la postura del trabajo, ya seaestática o en movimiento.
4. Ergonomía ambiental. Estudia la relación entre el hombre y el medio ambiente, teniendo en cuenta la incidencia de los factores ambientales sobre la salud del trabajador,siendo los más importantes los físicos (temperatura, iluminación, vibración, ruido), los químicos y los biológicos.
5. Ergonomía temporal o cronoergonomía. Se dedica a la relación tiempo – salud tantofísica como psicológica, centrándose en los ritmos de trabajo biológico y social, junto con su repercusión en el trabajador, en el entorno y en la organización.


Ergonomía biométrica
Su objetivo principales el estudio del cuerpo con el fin de obtener un rendimiento máximo, resolver algún tipo de discapacidad, o diseñar tareas y actividades para que la mayoría de las personas puedan realizarlas sinriesgo de sufrir daños o lesiones; se basa en:
Ø Antropometría y dimensionado
Ø Carga física y confort postural
Ø Biomecánica y operatividad
 
b. Ergonomía ambiental
Se encarga del estudio de lascondiciones físicas que rodean al ser humano y que influyen en su desempeño al realizar diversas actividades, tales como:
Ø Condiciones ambientales
Ø Carga visual y alumbrado
Ø Ambiente sónico yvibraciones
c. Ergonomía cognitiva
Trata de temas tales como el proceso de recepción de señales e información, la habilidad para procesarla y actuar con base en la información obtenida, conocimientos y...