Ergonomía

Objetivo:
Identificar la importancia que conlleva la implementación de programas de seguridad e higiene en el ámbito laboral y productivo; mediante la creación de una planeación estratégica que proyecte las bases organizativas y calificadas para desarrollar un entorno de trabajo apto, seguro y confortable a las necesidades funcionales de producción y administración que se requieren para quelos elementos humanos funcionen y desempeñen sus actividades en torno a un estándar laboral orientado a la protección del trabajador ante condiciones adversas o que afecten su seguridad. Implementar un criterio industrial de seguridad e higiene que sirva como base para planear el rol de funciones del empleado sin intervenir o infringir en su estabilidad laboral.

Resultados:
¿Por qué esimportante trabajar en un entorno saludable? Esta pregunta, hoy en día, tiene una respuesta obvia gracias a que cada vez más, se ha ido implantando en nuestro país una cultura de prevención de riesgos laborales dentro de las empresas. El reto de la seguridad y la salud de las empresas es el objetivo que marcan las organizaciones que tienen un enfoque primordial en prevenir los riesgos laborales. Cada vezexiste una mayor concienciación sobre la importancia de la mejora de las condiciones de trabajo, con nuevas visiones y conceptos, desde puntos de vista que superan exclusivamente las condiciones físicas, de seguridad e higiénicas de los puestos de trabajo.
Por este motivo, es fundamental tener en cuenta al factor humano y el diseño de su lugar de trabajo. El diseño del área y puesto de trabajohan de satisfacer las necesidades de la empresa, así como cumplir con las exigencias que refiere el actual marco normativo. Por ello es importante contar con los conocimientos en ergonomía para poder colaborar en el diseño de las instalaciones, teniendo muy en cuenta las recomendaciones para el bienestar del empleado, que debe protegerse porque es un elemento de alto grado de desempeño que pararendir en los estándares establecidos debe contar con una satisfacción con su entorno, con una colocación adecuada de su estación de trabajo, con las herramientas aptas para sus condiciones físicas y laborales, en simples palabras a esto se refiere la ergonomía que más adelante se explicará con el fin de entender su estructura. También es verdad que las empresas hoy en día, más que nunca, tienen quehacer frente a la salud y el bienestar de sus elementos humanos porque deben eficientar su trabajo, y ello es tener una atención adecuada a sus situaciones laborales; también es bien sabido que el talento humano tienen que lidiar con los incrementos en los índices de producción y las demandas de calidad, es un reto que a diario se impone como una premisa de crecimiento empresarial que retribuya enutilidades y por lo tanto en el sustento de la empresa como potencial productivo, así que por esas razones la ergonomía debe aplicarse para retribuir el trabajo del empleado en términos de comodidad y salud laboral, por otro lado los administradores tratan de superar las reducciones de presupuesto y ello implica utilizar las bases ergonómicas para no infringir en accidentes o en el cansancio deltrabajador. Un incremento en el número de reclamos es sustancial a un cambio en el sistema, y es donde la ergonomía actúa para evitar que el trabajador se sienta inconforme con su área de trabajo y tener condiciones favorables que rindan la faz del trabajo en términos de iluminación, ventilación, higiene, comodidad laboral, estudios de tiempos y movimientos para colocar herramientas conforme a lasactividades de levantar, apretar, subir, bajar que son parte de la línea de producción y tener una estación diseñada en el confort equilibrado del empleado. Los trastornos músculo esquelétales (MSD, por sus siglas en inglés) son de los reclamos de compensación más frecuentes por parte de los trabajadores con lesiones de espalda, un tipo de MSD que encabeza la lista.

La ergonomía es un factor...