Errores en la Seleccion de Personal

Por: Rodrigo Fraga | 27 de Marzo, 2012 | 11:40





A la hora de buscar trabajo se cometen muchos errores, que van desde hacer un mal curriculum, hasta falsear información; sin embargo, hayocasiones en las que estamos seguros de que, después de pasar por el área de recursos humanos tenemos un pie dentro de la empresa, no obstante, algo sucede y no nos quedamos con el puesto...

Loprimero que pasa por nuestra cabeza, es que la negativa probablemente se debió a un error de nuestra parte, pero quizá la falla sea del otro lado del escritorio, en el área de recursos humanos (RH).Para aclarar estas dudas, la directora de CEDO (Consultores Especializados en Desarrollo Organizacional) Leticia Alfaro, en entrevista exclusiva para De10.mx, nos habla de los errores más comunes quecometen en el área de RH.

Discriminación. En muchas ocasiones uno puede cumplir con todo el perfil que solicitan, sin embargo, si no perteneces a cierta universidad puedes ser desechado por laempresas. Existen casos en donde las compañías sólo contratan a personas que hayan estudiado en ciertas casas de estudio, muchas veces privadas.

Apariencia física. Leticia Alfaro nos comenta que hayocasiones en que sus clientes son un poco "quisquillosos" a la hora de contratar personal; un ejemplo que mencionó, fue que una vez el director de una empresa solicitó que se le contratara a unasecretaria, pero cuando se le enviaban a las candidatas que cumplían con el perfil, misteriosamente él las desechaba alegado mil pretextos.

Ante esto, la outsourcing le envió a una chica que estaba muyguapa, pero que no cumplía con todo el perfil... Sin más ni más, el director la contrató, por lo que se pudo concluir que las otras chicas no habían sido contratadas por no ser atractivas.

Vestimenta.Dicen que de tu forma de vestir dependerá del éxito que tengas en una entrevista; sin embargo, hay ocasiones que esto no es suficiente, ya que las personas pueden ir muy arregladas y aseadas, pero,...