Es Obligatorio Que El Empleador Conceda Permisos A Sus Trabajadores Para Asistir A Citas M Dicas
Páginas: 3 (679 palabras)
Publicado: 25 de abril de 2015
¿Es obligatorio que el empleador conceda permisos a sus trabajadores para asistir a citas médicas?
No existe claridad normativa sobre permisos otorgados a los trabajadores para su asistencia a unacita médica.
Las empresas muchas veces al tener a sus trabajadores en tiempo completo, se les presenta todo el tiempo que deben concederles algunas horas al día de la jornada laboral a que asistan adiferentes citas médicas, ya que o no pueden ser atendidas en horarios diferentes (algunas veces por la dificultad de encontrar atención médica en horarios diferentes a éste o al pedir una citaprioritaria solo encuentran una durante el horario de trabajo) o la cita que estaban buscando con su médico frecuente solo puede darse en estos horarios. De ello, muchas veces se presenta que los empleadoresno conceden este tiempo de la jornada a la atención de este tipo de citas, ya que argumentan que no es su obligación el otorgamiento de estos permisos a sus trabajadores.
Con el fin de aclarar estascuestiones es por lo que publicamos este artículo; buscaremos responder a la pregunta de si ¿es obligación del empleador conceder permisos a sus trabajadores durante el tiempo de la jornada laboral,para que asistan a sus citas médicas programadas? Hagamos un análisis jurídico al respecto.
Es importante precisar que no existe en nuestra legislación laboral actual una disposición que regule lospermisos para asistir a las citas médicas. El otorgamiento de tales permisos es potestativo del empleador y deberá estar regulado en el Reglamento Interno de la Empresa el proceso de autorización ycompensación en tiempo o en dinero de estos permisos.
Las licencias obligatorias se encuentran reguladas en el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, que sobre el tema ha señalado losiguiente:
"ARTÍCULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL PATRONO
Son obligaciones especiales del patrono:
6) Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el...
No existe claridad normativa sobre permisos otorgados a los trabajadores para su asistencia a unacita médica.
Las empresas muchas veces al tener a sus trabajadores en tiempo completo, se les presenta todo el tiempo que deben concederles algunas horas al día de la jornada laboral a que asistan adiferentes citas médicas, ya que o no pueden ser atendidas en horarios diferentes (algunas veces por la dificultad de encontrar atención médica en horarios diferentes a éste o al pedir una citaprioritaria solo encuentran una durante el horario de trabajo) o la cita que estaban buscando con su médico frecuente solo puede darse en estos horarios. De ello, muchas veces se presenta que los empleadoresno conceden este tiempo de la jornada a la atención de este tipo de citas, ya que argumentan que no es su obligación el otorgamiento de estos permisos a sus trabajadores.
Con el fin de aclarar estascuestiones es por lo que publicamos este artículo; buscaremos responder a la pregunta de si ¿es obligación del empleador conceder permisos a sus trabajadores durante el tiempo de la jornada laboral,para que asistan a sus citas médicas programadas? Hagamos un análisis jurídico al respecto.
Es importante precisar que no existe en nuestra legislación laboral actual una disposición que regule lospermisos para asistir a las citas médicas. El otorgamiento de tales permisos es potestativo del empleador y deberá estar regulado en el Reglamento Interno de la Empresa el proceso de autorización ycompensación en tiempo o en dinero de estos permisos.
Las licencias obligatorias se encuentran reguladas en el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, que sobre el tema ha señalado losiguiente:
"ARTÍCULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL PATRONO
Son obligaciones especiales del patrono:
6) Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el...
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