¿Es Posible Otra Forma De Trabajar? Debates Alrededor De Los Conceptos “Trabajo Decente” Y “Responsabilidad Social Empresarial”.
Páginas: 6 (1349 palabras)
Publicado: 19 de noviembre de 2012
Juan Antonio Sola Quiles
2ºA RRLL Y RRHH
45869362-W
¿Es posible otra forma de trabajar? Debates alrededor de los conceptos “trabajo decente” y “responsabilidad social empresarial”.
La noción de trabajo decente es un intento de capturar, la integración de objetivos sociales y económicos. La meta del trabajo decente se expresa forma a través de la mirada de la gente común. Setrata de su trabajo y perspectivas de futuro; de sus condiciones de trabajo; del equilibrio entre la vida laboral y la familiar. Se trata de igualdad de género y de posibilitar a las mujeres que escojan y que tomen el control de sus vidas. Para muchos, es la principal vía de escape de la pobreza.
La noción de trabajo tiene cuatro dimensiones principales:
- El trabajo y el empleo en símismos.
- Los derechos en el trabajo.
- La seguridad.
- La representación y el diálogo.
La primera dimensión se refiere al trabajo propiamente dicho. Hay actualmente en el mundo unas 160 millones de personas que no están empleadas. Otras 500 millones de personas no perciben ingresos suficientes como para posicionar a sus familias por encima de la línea de la pobreza. Muchasotras realizan extensas jornadas en trabajo de baja productividad o tienen trabajos precarios. El trabajo decente puede significar también no tener que esforzarse excesivamente. El concepto llega a una noción más amplia del lugar que le corresponde al trabajo en la vida del hombre: estar libres de trabajo excesivo es también una meta.
La segunda dimensión son los derechos fundamentales en eltrabajo, contenidos en las normas laborales básicas de la OIT: libertad de asociación, libertad respecto la discriminación, libertad respecto del trabajo forzoso, libertad respecto del trabajo infantil. Los derechos que se consideran básicos han ido variando con la historia; los que acabo de enumerar no hubieran sido universalmente aceptados hace 100 años.
Estos son derechos básicos que proveen unabase sobre la cual se puede fundar y construir otros derechos y capacidades.
La tercera dimensión es la seguridad. Muchas ocupaciones son inseguras, porque son irregulares, su remuneración es despareja, acarrean riesgos físicos, exponen a enfermedades… La seguridad es una necesidad que puede lograrse de varias maneras: a través de sistemas formales de seguro social, mediantes mecanismossolidarios y mutuales, a través de inversiones preventivas en los lugares de trabajo y mediante instituciones y políticas de mercado laboral que protejan a los obreros de los cambios en el empleo.
La cuarta dimensión es relativa a la representación y el diálogo social. Las formas en que la gente puede hacer oír su voz constituyen un aspecto esencial del trabajo decente. Para los trabajadores, la víaclásica para llegar a la representación y el diálogo es la organización sindical. Es a través del diálogo social que se puede lograr un amplio apoyo para las otras tres dimensiones del trabajo decente.
Un aspecto fundamental radica en la integración de los derechos en un marco que incluye otras dimensiones de política económica y social. El desarrollo humano y los derechos humanos se aproximanlo suficiente en su motivación e inquietudes como para ser compatibles, y difieren lo suficiente en su estrategia y diseño como para complementarse mutuamente de manera fructífera. Por lo tanto, un enfoque más integrado en los dos podría dar significativas recompensas y facilitar en forma práctica los esfuerzos para mejorar la dignidad, el bienestar y la libertad de los individuos en general.El desarrollo significa también la eliminación de las “anti-libertades”, tales como la pobreza, la falta de acceso a la infraestructura pública o la negación de los derechos civiles. Esta interacción entre libertades y el desarrollo es una aspecto importante de la filosofía del trabajo decente como objetivo de desarrollo. El trabajo decente agrupa libertades de distinto tipo, como son, los...
2ºA RRLL Y RRHH
45869362-W
¿Es posible otra forma de trabajar? Debates alrededor de los conceptos “trabajo decente” y “responsabilidad social empresarial”.
La noción de trabajo decente es un intento de capturar, la integración de objetivos sociales y económicos. La meta del trabajo decente se expresa forma a través de la mirada de la gente común. Setrata de su trabajo y perspectivas de futuro; de sus condiciones de trabajo; del equilibrio entre la vida laboral y la familiar. Se trata de igualdad de género y de posibilitar a las mujeres que escojan y que tomen el control de sus vidas. Para muchos, es la principal vía de escape de la pobreza.
La noción de trabajo tiene cuatro dimensiones principales:
- El trabajo y el empleo en símismos.
- Los derechos en el trabajo.
- La seguridad.
- La representación y el diálogo.
La primera dimensión se refiere al trabajo propiamente dicho. Hay actualmente en el mundo unas 160 millones de personas que no están empleadas. Otras 500 millones de personas no perciben ingresos suficientes como para posicionar a sus familias por encima de la línea de la pobreza. Muchasotras realizan extensas jornadas en trabajo de baja productividad o tienen trabajos precarios. El trabajo decente puede significar también no tener que esforzarse excesivamente. El concepto llega a una noción más amplia del lugar que le corresponde al trabajo en la vida del hombre: estar libres de trabajo excesivo es también una meta.
La segunda dimensión son los derechos fundamentales en eltrabajo, contenidos en las normas laborales básicas de la OIT: libertad de asociación, libertad respecto la discriminación, libertad respecto del trabajo forzoso, libertad respecto del trabajo infantil. Los derechos que se consideran básicos han ido variando con la historia; los que acabo de enumerar no hubieran sido universalmente aceptados hace 100 años.
Estos son derechos básicos que proveen unabase sobre la cual se puede fundar y construir otros derechos y capacidades.
La tercera dimensión es la seguridad. Muchas ocupaciones son inseguras, porque son irregulares, su remuneración es despareja, acarrean riesgos físicos, exponen a enfermedades… La seguridad es una necesidad que puede lograrse de varias maneras: a través de sistemas formales de seguro social, mediantes mecanismossolidarios y mutuales, a través de inversiones preventivas en los lugares de trabajo y mediante instituciones y políticas de mercado laboral que protejan a los obreros de los cambios en el empleo.
La cuarta dimensión es relativa a la representación y el diálogo social. Las formas en que la gente puede hacer oír su voz constituyen un aspecto esencial del trabajo decente. Para los trabajadores, la víaclásica para llegar a la representación y el diálogo es la organización sindical. Es a través del diálogo social que se puede lograr un amplio apoyo para las otras tres dimensiones del trabajo decente.
Un aspecto fundamental radica en la integración de los derechos en un marco que incluye otras dimensiones de política económica y social. El desarrollo humano y los derechos humanos se aproximanlo suficiente en su motivación e inquietudes como para ser compatibles, y difieren lo suficiente en su estrategia y diseño como para complementarse mutuamente de manera fructífera. Por lo tanto, un enfoque más integrado en los dos podría dar significativas recompensas y facilitar en forma práctica los esfuerzos para mejorar la dignidad, el bienestar y la libertad de los individuos en general.El desarrollo significa también la eliminación de las “anti-libertades”, tales como la pobreza, la falta de acceso a la infraestructura pública o la negación de los derechos civiles. Esta interacción entre libertades y el desarrollo es una aspecto importante de la filosofía del trabajo decente como objetivo de desarrollo. El trabajo decente agrupa libertades de distinto tipo, como son, los...
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