La gestión del trabajo social en el marco de la responsabilidad social empresarial /institucional
Páginas: 4 (764 palabras)
Publicado: 6 de septiembre de 2010
INFORME DE LECTURA
Realizado por: Carolina Bolívar Santamaría
LA GESTIÓN DEL TRABAJO SOCIAL EN EL MARCO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL /INSTITUCIONAL
El objetivo del texto esconvocar a sus lectores a construir una sociedad que posibilite dignidad, donde se alcance mayor autonomía, satisfacción y plena realización, estableciendo las bases que faciliten el desarrollo pleno eintegral de los seres que conforman las organizaciones a través de un nuevo paradigma, sustentado en una nueva concepción del ser humano, del poder y las relaciones que de éste se desprenden; un nuevoconcepto de los valores empresariales y por último un acercamiento a la noción de inclusión y equidad de género.
Dicho propósito es sustentado por la autora al plantear que “el hombre es un serintegral, dinámico en permanente cambio; con libre determinación para elegir ser espectador o protagonista de su propia vida e influir en la transformación de sí y/o de los otros”. Teniendo en cuenta asu vez que este hombre se encuentra en un mundo globalizado, en el cual vivir se ha vuelto en muchos casos un imposible, pues la pobreza, la ignorancia y la indiferencia afectan la calidad de vida deun número amplio de seres humanos, que sienten haber perdido su identidad en el transcurrir de la vida cotidiana, lo que conlleva a que en múltiples ocasiones se vuelvan seres insensibles o no lesinterese descubrir en sí mismos y en el entorno nuevas oportunidades, habilidades y retos, impidiendo así el fortalecimiento y desarrollo de sus capacidades.
Así pues, es pertinente indicar que ellenguaje y las relaciones interpersonales en diferentes ámbitos de la vida cotidiana, son elementos fundamentales para que los seres humanos tomen conciencia de que son poseedores de un sinnúmero decapacidades que les permiten generar transformaciones y cambios en su interior y en el contexto en el cual se desenvuelven, asumiendo a su vez el carácter incalculable que tienen su potencial y su...
Realizado por: Carolina Bolívar Santamaría
LA GESTIÓN DEL TRABAJO SOCIAL EN EL MARCO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL /INSTITUCIONAL
El objetivo del texto esconvocar a sus lectores a construir una sociedad que posibilite dignidad, donde se alcance mayor autonomía, satisfacción y plena realización, estableciendo las bases que faciliten el desarrollo pleno eintegral de los seres que conforman las organizaciones a través de un nuevo paradigma, sustentado en una nueva concepción del ser humano, del poder y las relaciones que de éste se desprenden; un nuevoconcepto de los valores empresariales y por último un acercamiento a la noción de inclusión y equidad de género.
Dicho propósito es sustentado por la autora al plantear que “el hombre es un serintegral, dinámico en permanente cambio; con libre determinación para elegir ser espectador o protagonista de su propia vida e influir en la transformación de sí y/o de los otros”. Teniendo en cuenta asu vez que este hombre se encuentra en un mundo globalizado, en el cual vivir se ha vuelto en muchos casos un imposible, pues la pobreza, la ignorancia y la indiferencia afectan la calidad de vida deun número amplio de seres humanos, que sienten haber perdido su identidad en el transcurrir de la vida cotidiana, lo que conlleva a que en múltiples ocasiones se vuelvan seres insensibles o no lesinterese descubrir en sí mismos y en el entorno nuevas oportunidades, habilidades y retos, impidiendo así el fortalecimiento y desarrollo de sus capacidades.
Así pues, es pertinente indicar que ellenguaje y las relaciones interpersonales en diferentes ámbitos de la vida cotidiana, son elementos fundamentales para que los seres humanos tomen conciencia de que son poseedores de un sinnúmero decapacidades que les permiten generar transformaciones y cambios en su interior y en el contexto en el cual se desenvuelven, asumiendo a su vez el carácter incalculable que tienen su potencial y su...
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