TRABAJO RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL



DIEZ PRINCIPIOS DEL PACTO GLOBAL EN LA EMPRESA ECOPETROL S.A






INTEGRANTES:
KELLY MARGARITA CARBONELL RAMOS
ISAAC DAGUER PACHECO
CRISTIAN CASTAÑO ALVAREZ




PRESENTADO A:

KATYA HOYOS NUÑEZ








UNIVERSIDAD DE CORDOBA
FACULTAD DE INGENIERIAS
DEPARTAMENTO DE INGENIERIA INDUSTRIAL
PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
RELACIONES INDUSTRIALES

MONTERIA – CÓRDOBA

2016 - I

LOS DIEZ PRINCIPIOSDEL PACTO GLOBAL
El Pacto Mundial de las Naciones Unidas pretende armonizar en todo el mundo las prácticas responsables en las empresas a través de diez principios universalmente aceptados en los ámbitos de los derechos humanos, los estándares laborales, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción. El Pacto Mundial as una de las iniciativas de Responsabilidad Social más importantes a nivelglobal con más de 10,000 adherentes en 150 países.
A continuación se presentan los diez principios divididos en cuatro ejes temáticos.
DERECHOS HUMANOS: Tienen su origen en la Declaración Universal de los Derechos Humanos:
Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los Derechos Humanos fundamentales reconocidos universalmente, dentro de su  ámbito de influencia.
Principio2: Las empresas deben asegurarse que sus empresas no son cómplices de la vulneración de los derechos humanos.
ESTÁNDARES LABORALES: Se basan en la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo:
Principio 3: Las empresas deben apoyar  la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Principio 4: Las empresas deben apoyar  la eliminación detoda forma de trabajo  forzoso o realizado bajo coacción.
Principio 5: Las empresas deben apoyar  la erradicación del trabajo infantil.
Principio 6: Las empresas deben apoyar  la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
MEDIO AMBIENTE: Se sostienen en la Declaración de Río  sobre Medio Ambiente y Desarrollo, elaborada en 1992:
Principio 7: Las empresas deben mantenerun enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
Principio 9: Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio  ambiente.
ANTICORRUPCIÓN: Fundamentado en la Convención de las Naciones Unidas Contra la Corrupción:
Principio 10: Lasempresas deben trabajar contra la corrupción en todas  sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.
ECOPETROL S.A
Ecopetrol es una empresa de economía mixta, de carácter comercial, organizada bajo la forma de sociedad anónima, del orden nacional, vinculada al Ministerio de Minas y Energía, de conformidad con lo establecido en la Ley 1118 de 2006, regida por los Estatutos Sociales que seencuentran contenidos de manera integral en la Escritura Pública n.º 5314 del 14 de diciembre de 2007, otorgada en la Notaría Segunda del Círculo Notarial de Bogotá DC.
La empresa surgió de los activos revertidos de la Concesión de Mares 6 que adjudicó el presidente Rafael Reyes Prieto a la Tropical Oil Company, la cual empezó a operar en 1921 el pozo Infantas 2 y la posterior puesta en producción delCampo La Cira-Infantas, ubicado a 11 km al sur de la ciudad de Barrancabermeja y a unos 300 km al nororiente de Bogotá. Ecopetrol emprendió actividades en la cadena del petróleo como una empresa industrial y comercial del Estado, encargada de administrar el recurso hidrocarburífero de la nación, y creció en la medida en que otras concesiones revirtieron e incorporó su operación. En 1961 asumió elmanejo directo de la refinería de Barrancabermeja. Trece años después compró la Refinería de Cartagena, construida por Intercol en 1956. En 1970 adoptó su primer estatuto orgánico que ratificó su naturaleza de empresa industrial y comercial del Estado, vinculada al Ministerio de Minas y Energía, cuya vigilancia fiscal es ejercida por la Contraloría General de la República.
La empresa funciona como...