Escala Jer Rquica De Necesidades Seg N A

Escala Jerárquica de Necesidades según A. Maslow.
Si bien existen muchas clasificaciones de necesidades, Abraham Maslow establece un ordenamiento que se puede considerar que es el más completo y efectivo con fines prácticos, sobre todo cuando intentamos analizar las necesidades y motivaciones de los grupos y de las organizaciones. Esta jerarquía tiene la virtud de ser de origen genético,intrínseca a la naturaleza humana; no importando a estos efectos, las cuestiones: de orígenes raciales, históricas y muchas veces ni las influencias sociales.

1- Fisiológicas
2 -Seguridad
3-Afecto - Pertenencia
4 - Prestigio - Autoestima
5-Autorrealización
Según Maslow, constituyen un orden jerárquico y el ordenamiento representa una prioridad, quiere decir que cualquiera de ellas no se hará presente, enforma consciente, hasta tanto no se hayan satisfecho las necesidades del nivel inferior. Se parte del concepto de que el individuo es un todo organizado e integrado, por lo tanto la persona se motiva en su totalidad y no sólo una parte de ella. Es decir que la satisfacción llega al individuo como un todo y no a una parte del mismo. Establece Maslow varias áreas claves en el ser humano, las cualesestán interrelacionadas dentro de su personalidad, entre las mismas existen, por ejemplo:
Síquica: refiere a ciertas capacidades como la creatividad, que no necesariamente siguen un razonamiento lógico. 
Intelectual: es la que refiere al razonamiento, la inteligencia y la
lógica.
Física: la capacidad y cualidades del organismo
Transpersonal: necesidad del individuo de tener algo superior a élmismo con quien identificarse (la Deidad).
Ética: cómo comportarse respecto a los demás.
Cuando una persona siente una necesidad, por ejemplo hambre, sus percepciones se modifican, sus recuerdos varían, sus emociones se alteran, es decir que se modifican todas sus facultades ya sean éstas fisiológicas o síquicas.

Necesidades Fisiológicas:
El hambre, la sed, el cansancio, son ejemplos de impulsosfisiológicos que promueve el organismo para mantener el estado de equilibrio interno (homeostasis). Éstas necesidades son las más primordiales
Necesidades de Seguridad:
Surgen cuando las necesidades fisiológicas están relativamente satisfechas. Al igual que lo dicho acerca de las necesidades fisiológicas, en el caso de las necesidades de seguridad, a la persona todo le parece de menor importancia quela seguridad, aún las necesidades fisiológicas, que al haber sido satisfechas pasan ser subestimadas.
Maslow, precursor de la sicología asertiva, entiende que el ser humano no es inseguro; pero que se le crean en su entorno situaciones que propenden a la inseguridad, un claro ejemplo de ello en el campo laboral, es la falta de una política de Recursos Humanos en la empresa, lo que termina porgenerar un sentimiento de inseguridad en el trabajador, respecto a lo que debe hacer para que la empresa lo premie, o lo que debe no hacer para evitar ser castigado. Si la necesidad de seguridad es muy extrema, el organismo puede vivir únicamente para satisfacerla. Esto puede darse en caso de grandes peligros o amenazas.
Necesidades de Afecto y Pertenencia:

Al estar satisfechas las necesidadesfisiológicas y de seguridad, surgen las necesidades de afecto.  El ser humano es un ser sociable, tiene la necesidad de dar y recibir afecto, de tener amigos, familia, de agruparse y mantener relaciones armónicas con los demás. Y la no satisfacción de estas necesidades puede generar problemas de inadaptación social.
En el trabajo esta necesidad se satisface cuando nos sentimos integrados al grupo,aceptados por éste. Para lograr esto en la empresa, se deberá propiciar un ambiente general positivo, amistoso, y crear políticas participativas y de respeto mutuo. 
Necesidades de Autoestima y Prestigio:

Son las necesidades de respeto a sí mismo (autoestima) y de lograr el respeto de los demás (prestigio o status). Cuando esto se logra la persona se siente útil y necesaria para los demás lo que...