escalafon

¿Que es un escalafón?
Es un sistema que se utiliza en un organismo social
que sirve para señalar las distintas categorías,
según sea la antigüedad, conocimientos,
habilidades en forma ascendente.¿Cuáles son los requisitos para escalar?



Rendimiento personal: la persona se desempeñe en forma eficiente sus funciones
y que presente una actitud de servicio o de colaboración para laempresa.
Conocimiento: se requiere conocer y realizar las fundones del puesto de manera
optima y estar permanentemente asistiendo a cursos, saber sobre los
reglamentos, políticas de la organizacióny respetarlos.
Méritos: ofrecer a la organización conocimientos que nos permitan innovar
nuestros sistemas de trabajo y aportar ideas para mejorar otros cargos.

Objetivo del escalafón


Esgarantizar a todos los trabajadores
su desarrollo, aumento de interés,
otorgar mayor estabilidad de empleo y
asegurar su ascenso.

Ventajas y Desventajas


Ventajas:
la organización mantieneuna plantilla de personal
estable, capacitado.
existe una visión empresarial amplia.
la comunicación fluye positivamente.
existe constante perseverancia por mejores puestos.
el ascenso porfavoritismos es casi nulo.
Desventajas:
fugas de personas con altos conocimientos.
perdidas económicas cuando asciende un empleado
que no debía.
existen costos constantes por la capacitación.Reglamentación


Reglamentación del escalafón
Es el acuerdo tomado por la empresa y la representación
sindical para proteger los intereses de ambos.
Consideraciones generales en una reglamentación:Tiene derecho a participar al concurso de ascenso
escalafonario todos los integrantes de la organización que
tengan determinada antigüedad y ocupen puesto que estén
dentro del acuerdo previoentre la parte patronal y
trabajadora.
El interesado deberá presentar la solicitud ante el
departamento de recursos humanos, quien se encargara de
evaluar y tomar la decisión pertinente.
El...