Escision de sociedades

Consideramos los valores, como han cambiado con las generaciones y que significan estos cambios para la administración de personas de edades diferentes.
VALORES
Son convicciones básicas de que un“modo peculiar de conducirse o de estado final de la existencia es en lo personal, o socialmente, preferible que en su modo opuesto o contrario de conducirse o de estado final de la existencia… contienenun elemento de juicio porque incorporan las ideas personales sobre el bien, lo correcto y lo deseable. Los valores tienen atributos de contenido y de intensidad. El atributo de contenido asevera queun modo de conducirse o en estado final de existencia son importantes. El atributo de intensidad especifica que tan importante es. Cuando clasificamos los valores de una persona por su intensidad,obtenemos su sistema de valores. Todos tenemos una jerarquía que firma nuestro sistema de valores, sistema que se identifica por la importancia relativa que asignamos a valores como la libertad, placer,respeto a uno mismo, honestidad, obediencia y justicia.
IMPORTANCIA DE LOS VALORES.
Los valores son importantes para el estudio del comportamiento organizacional porque tienden los cimientos paracomprender las actitudes y la motivación y porque influyen en nuestras percepciones . los individuos entran en una organización con nociones preconcebidas sobre lo que “debe ser” y lo que “no debeser” . desde luego estas nociones no carecen de valoraciones, todo lo contrario: contiene inciertas conductas o resultados antes que otros. Los valores enturbian la objetividad y la racionalidad.
TIPOS DEVALORES
En esta sección revisaremos dos métodos para establecer tipologías de valores.
VALORES TERMINALES. Estados finales de la existencia; metas que una persona quisiera conseguir a lo largo desu vida.
VALORES INSTRUMENTALES. Modos preferibles de comportarse o los medios para conseguir los valores terminales.
Las personas que ejercen las mismas ocupaciones o se encuentran en las...