ESCRITO CONTESTACION OFICIO Ejemplo


Fecha xxxxxxxxxx.


INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
Delegación Estatal xxxxxxxx
Subdelegación xxxxxx


AT’N:

LIC. xxxxxxxxxx


SUBDELEGADO



OFICIO NUMERO:

Xxxxxxxxx



ASUNTO:

ENTREGA DE DOCUMENTACION y/información SOLICITADA


El que suscribe LIC. xxxxxxxxxxxx representante legal del patrón xxxxx , S.A. DE C.V. con Registro Patronal xxxxxxxxx y domicilio del centro de trabajo xxxxxCol. xxxxx Centro, xxxx, xxxxxxx, C.P. xxxxx expongo lo siguiente:

Con el presente en atención al Oficio Referencia No. xxxxxxxxxxxx, que refiere a la invitación de la revisión de nuestros trabajadores los cuales se encuentran inscritos ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, expongo lo siguiente:

1. Con respecto al punto en donde se nos indica que no se ha actualizado el salarioconforme al factor de prima de antigüedad, hacemos la aclaración que tal factor no existe ya que el concepto de prima de antigüedad para efectos de la Ley Federal del Trabajo es :

Artículo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:
I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año deservicios;
II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486;
III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de
lajustificación o injustificación del despido.

Por lo tanto esta es una percepción que se paga al retiro del trabajador de la empresa, y en consecuencia no puede haber un “factor de prima de antigüedad” ya que técnicamente no existe.

2. Si a lo que se refieren es al FACTOR DE INTEGRACION conforme a la antigüedad, todos los trabajadores han ingresado en 2014 y por lo tanto están cotizando con elfactor de un año y al no cumplir un año cumplido aun no procede una modificación de salario por cambio en el factor de integración, y para demostrar lo anterior se anexa a la presente copia de aviso de alta de los trabajadores.

3. Con respecto al punto que el salario base de cotización no esta acorde con la actividad ya sea del trabajador o de la empresa, recalcamos de manera enfática que en la Leydel Seguro Social ni en sus Reglamentos existe algún artículo en donde me señale que el salario base de cotización debe ser acorde a la actividad , y lo único que me marca es un salario mínimo y un máximo, tal como me lo señala el artículo 28 de la Ley del Seguro Social:

Artículo 28. Los asegurados se inscribirán con el salario base de cotización que perciban en el momento de su afiliación,estableciéndose como límite superior el equivalente a veinticinco veces el salario mínimo general que rija en el Distrito Federal y como límite inferior el salario mínimo general del área geográfica respectiva.

Y por lo tanto estamos de conformidad a lo que nos señala la ley y reglamentos.

Así mismo en la Ley Federal del Trabajo, tampoco señala que el salario debe ser acorde a la actividad

Artículo82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de ésta, se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramientay útiles que el patrón, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.

Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación,...