Escrito De Pruebas Laborales Machote

TOHUI SÓPEZ LERVIN
VS
SOMOS PANDITAS, S.A. DE C.V. Y/O QUIEN RESULTE RESPONSABLE DE LA FUENTE DE TRABAJO.
EXPEDIENTE: 958/2012


H. PRESIDENTE DE LA JUNTA ESPECIAL NÚMERO OCHO DE LA LOCAL
DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL DISTRITO FEDERAL.


IRMA LÓPEZ REYES, con la personalidad que tengo debidamente acreditada en los autos del juicio que al rubro se cita, ante Usted con el debido respetocomparezco para exponer:

Por medio del presente escrito y en términos de los artículos 776 al 785, 880 y demás relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo vigente, vengo en tiempo y forma a ofrecer las pruebas que a nuestra parte corresponde, haciéndolo de la siguiente forma:


PRUEBAS.

1.- CONFESIONAL.- personalísima y no por conducto de Apoderado o representante legal del actor SR.TOHUI SÓPEZ LERVIN, al tenor de todas y cada una de las posiciones que sean previamente calificadas de legales, para lo cual solicito sea citada en términos de Ley para que comparezca el día y hora que se señale para el desahogo de ésta probanza, con el apercibimiento legal respectivo para el caso de inasistencia con justa causa. Esta prueba se relaciona con todos y cada uno de los hechos de lademanda y su contestación. Con esta prueba se pretende demostrar que el ahora actor no tiene derecho a ninguna de las pretensiones que trata de hacer valer en su temeraria e infundada demanda inicial.

2.- DOCUMENTAL PRIVADA.- consistente en el original del contrato individual de trabajo celebrado entre el ahora actor y la demandada, bajo el folio 5740, de fecha 30 de julio del 2009, con el puesto yfunciones de vendedor, con un salario nominal de $1,780.80 quincenales, con un salario diario integrado de $175.35, bajo un horario de Lunes a Viernes de 9:00 a 18:00 hrs, con 2hrs (dos horas) de comida que correrán de 15:00 a 17:00 hrs, por cada año de servicio el trabajador tendrá derecho a 15 días de vacaciones con goce de sueldo y prima vacacional, cada 10 de diciembre se le proporcionará elaguinaldo que conforme a la ley corresponda, derecho a utilidades anuales, pago de prima de antigüedad, así como todas y cada una de las que enmarca la Ley Federal del Trabajo, carácter de la contratación indefinida. Esta prueba se relaciona con todos y cada uno de los hechos de la demanda y la contestación. Con ésta probanza se pretende acreditar que el ahora actor no tiene derecho a ninguna delas pretensiones que trata de hacer valer en su temeraria e infundada demanda inicial.

3.- DOCUMENTALES PRIVADAS.- consistentes en los originales de los recibos de nómina desde el ingreso del ahora actor hasta la fecha, firmados de recibido por el ahora actor. Esta prueba se relaciona con todos y cada uno de los hechos de la demanda y la contestación. Con ésta probanza se pretende acreditar queel ahora actor no tiene derecho a ninguna de las pretensiones que trata de hacer valer en su temeraria e infundada demanda inicial.

4.- DOCUMENTAL PRIVADA.- consistente en la lista de constancia de recepción de nóminas del ahora actor, desde la fecha de ingreso al día de hoy, donde consta la firma autógrafa del ahora actor en cada una de las fechas de entrega de nómina. Esta prueba se relacionacon todos y cada uno de los hechos de la demanda y la contestación. Con ésta probanza se pretende acreditar que el ahora actor no tiene derecho a ninguna de las pretensiones que trata de hacer valer en su temeraria e infundada demanda inicial.

5.- DOCUMENTAL PRIVADA.- consistente en el kárdex de asistencia, con firmas de entrada y salida de la jornada laboral, así como de las firmas delhorario de entrada y salida del periodo de comida de cada jornada; registros en blanco de horas extras del ahora actor desde la fecha de ingreso al día de hoy. Esta prueba se relaciona con todos y cada uno de los hechos de la demanda y la contestación. Con ésta probanza se pretende acreditar que el ahora actor no tiene derecho a ninguna de las pretensiones que trata de hacer valer en su temeraria e...