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La igualdad es el principio rector de la organización y el funcionamiento de un Estado social y democrático; sin embargo, no toda desigualdad es discriminatoria, especialmente, si tiene razonesjustificadas. En el caso del Derecho del Trabajo, la aplicación de este principio es necesaria dada la situación de desequilibrio contractual, ya que el trabajador se encuentra en un estado dedependencia. Está en manos de los empleadores el otorgar, en última instancia un adecuado respeto a la dignidad humana del trabajador. Esta exposición se hace como reflexión de un paro agrario.
Para saber si unempleador puede ejercer su potestad de negar la petición de permiso laboral de su empleado es necesario tener en cuenta cómo afecta el ejercicio de sus derechos fundamentales. La vulneración seproducirá cuando lo niegue arbitrariamente. Es por eso, que es preciso para defender adecuadamente la dignidad del trabajador, una interpretación unitaria y teleológica de la Constitución, asimismo, no sedeben perder de vista los valores y principios sobre los cuales está basada.

TEMA: EL TRABAJO Y DIGNIDAD HUMANA.
Introducción :
la concepción de la relación trabajo -hombre no siempre se enmarcacomo parte de la dignidad humana . En la actualidad hablar de trabajo pareciera un tema que no interesa o que no es atrayente para círculo de intelectuales o profesionales salvo si se ve desde laperspectiva del enriquecimiento personal, la posesión de bienestar material o una estadística macroeconómica a estimar en los estudios económicos.

Esta contradicción es notoria cuanto que gastamosmuchas horas preparándonos para un trabajo profesional, luego utilizamos mucho tiempo para el ejercicio de una profesión realizándolo con más o menos competencia técnica y humana.
En conclusión: eltrabajo ocupa gran parte de nuestro tiempo y en la mayoría de los seres humanos es un medio imprescindible para subsistir, permite la existencia de la familia y es un servicio social. Luego al tocar...