españa y sus colonias americanas

República bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Universidad Yacambú





METODOLOGIA PARA EL ESTUDIO DE LAS ORGANIZACIONES







Integrantes:Edyana Ortiz
Edgar Asuaje
Javier Rodriguez
Tatiana Nova
Miguel Rodriguez


Cabudare. Edo Lara
TEORIA GENERAL DE LA ESTRUCTURA ORGANICA

ORGANIGRAMAS: Un organigrama esun esquema de la organización de una empresa, entidad o de una actividad. El término también se utiliza para nombrar a la representación gráfica de las operaciones que se realizan en el marco de un procesoindustrial o informático.

Los organigramas permiten analizar la estructura de la organización representada y cumple con un rol informativo, al ofrecer datos sobre las características generales dela organización.
Los organigramas pueden incluir los nombres de las personas que dirigen cada departamento o división de la entidad, para explicitar las relaciones jerárquicas y competencias vigentes.De esta manera, los organigramas deben representar de forma gráfica o esquemática los distintos niveles de jerarquía y la relación existente entre ellos. No tienen que abundar en detalles, sinoque su misión es ofrecer información fácil de comprender y sencilla de utilizar.
Pueden mencionarse tres tipos de organigrama. Los organigramas generales son aquellos que ofrecen una visiónsimplificada de la organización, ya que sólo exhiben la información más importante. Los organigramas analíticos, en cambio, muestran datos más detallados y son más específicos. Por último, los organigramassuplementarios son un complemento de los analíticos

Es importante tener en cuenta que ningún organigrama puede ser fijo o invariable. Es decir, un organigrama es una especie de fotografía de laestructura de una organización en un momento determinado. Con el paso del tiempo, toda la estructura y las relaciones existentes experimentan cambios, que deben ser reflejados con actualizaciones del...