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TEORIA ESTRUCTUTRALISTA DE LA ADMINISTRACION






Presentado por:
ERIKA HERRERA PULIDO COD: 48131515
ANA MILENA MARTINEZ MARTINEZ COD: 48131513
LUISA FERNANDA SALCEDO SILVACOD: 48131534ANGELA PATRICIA TOQUICA SANCHEZ COD: 48131533
CAMILA DAYANNA LOZANO GUERRERO COD: 48131502



Presentado a:
ALCIDES MUÑOZ






Grupo 481AN
Fundamentos de Administración
Tecnología enGestión de Finanzas y Negocios Internacionales
Corporación Universitaria UNITEC
Bogotá D.C. 07/04/2013
INDICE


1) Modelo burocrático de las organizaciones
1.1) Orígenes de la teoríaburocrática
1.2) Tipos de sociedad
1.3) Tipos de autoridad
1.4) Ventajas y desventajas
2) Orígenes estructurales
2.1) La sociedad de la organización
2.2) Hombre organizacional
3) Tipología de lasorganizaciones
3.1) Objetivos organizacionales
3.2) Ambiente organizacional
3.3) Conflicto organizacional











1. MODELO BUROCRATICO DE LA ORGANIZACIÓN
En la década de los años 40las críticas hechas a la teoría clásica y a la teoría de las relaciones humanas, muestran la necesidad de crear una teoría de organización solida que permita orientar de mejor manera el trabajorealizado por el administrador; esta teoría fue denominada LA TEORIA DE LA BUROCRACIA EN LA ADMINISTRACION.

1.1 ORIGENES DE LA TEORIA BUROCRATICA
Se desarrolla en la administración alrededor de los años40 y esto pasa debido a fragilidad y parcialidad de la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas; se hace necesario un tipo de organización racional que permita caracterizar todas lasvariables implicadas es decir a todas la empresas y demás formas de organizaciones humanas; la complejidad de las empresas con el tiempo exige modelos mucho mas definidos los anteriores modelos nocumplían con las condiciones que la situación requería.
1.2 TIPOS DE SOCIEDAD
Existen según Max Webber tres tipos de sociedad:
1) SOCIEDAD TRADICIONAL: Es en la que predominan características...