Español
Páginas: 12 (2949 palabras)
Publicado: 27 de agosto de 2012
LA NOMINA Y CONTRATO DE TRABAJO
Gerson Dario Estevez Mesa.
Kelly Johana Barbosa Torrecilla.
Kariana Melisa Ortega Portilla.Yuri Beatriz Barajas Luna.
COLEGIO SAN PEDRO CLAVER
CUCUTA2012
LA NOMINA Y CONTRATO DE TRABAJO
TECNICOS EN CONTABILIDAD
Gerson Dario Estevez Mesa. Kelly Johana Barbosa Torrecilla.Kariana Melisa Ortega Portilla. Yuri Beatriz Barajas Luna.
Profesora: Nelly Esperanza Cristancho NiñoCOLEGIO SAN PEDRO CLAVER
CUCUTA
2012TABLA DE CONTENIDO
1. Introducción
2. Conclusiones
3. LA NOMINA Y CONTRATO DE TRABAJO
4. LIQUIDACION DE NOMINA
5. LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES
6. LIQUIDACION DE CONTRATO DE TRABAJO
7. Bibliografía.
INTRODUCCION
Este trabajo se realiza para poder profundizar los temasque se van a ver a continuación, también
Un Contrato de trabajo se liquida básicamente en los siguientes casos:
1. Finalización el tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a término fijo.
2. Retiro del trabajador por jubilación.
3. Terminación unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento. Aplica para contratos a término fijo y para indefinidos.
4. Terminacióndel contrato de trabajo: Al momento de liquidar el Contrato de trabajo se deben liquidar las respectivas prestaciones sociales, al igual que pagar todos conceptos relacionados con los aportes parafiscales y de seguridad social.
Para comprender mejor el proceso de liquidación trabajaremos con un ejemplo el que contendrá valores hipotéticos.
Teniendo en cuenta que anualmente se debenliquidar todos los conceptos relacionados con la nómina.
La nómina es el registro de la cantidad a pagar a cada trabajador, para una empresa de gran importancia, puesto de que esta se parte para realizar registro de Participación de los Trabajadores.
CONCLUSIONES
Al momento de liquidar un contrato, una nómina o prestaciones sociales se deben tener encuenta muchas cosas como que se haga de la mejor forma ósea con todas las leyes para no tener problemas.
Según la empresa todos los meses se debe liquidar la nómina para poder hacer y realizar el respectivo pago a los trabajadores.
También se debe liquidar las prestaciones sociales con la cual se da a conocer la prima de servicio, las cesantías y vacaciones.
NOMINA Y CONTRATO DE TRABAJO...
Gerson Dario Estevez Mesa.
Kelly Johana Barbosa Torrecilla.
Kariana Melisa Ortega Portilla.Yuri Beatriz Barajas Luna.
COLEGIO SAN PEDRO CLAVER
CUCUTA2012
LA NOMINA Y CONTRATO DE TRABAJO
TECNICOS EN CONTABILIDAD
Gerson Dario Estevez Mesa. Kelly Johana Barbosa Torrecilla.Kariana Melisa Ortega Portilla. Yuri Beatriz Barajas Luna.
Profesora: Nelly Esperanza Cristancho NiñoCOLEGIO SAN PEDRO CLAVER
CUCUTA
2012TABLA DE CONTENIDO
1. Introducción
2. Conclusiones
3. LA NOMINA Y CONTRATO DE TRABAJO
4. LIQUIDACION DE NOMINA
5. LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES
6. LIQUIDACION DE CONTRATO DE TRABAJO
7. Bibliografía.
INTRODUCCION
Este trabajo se realiza para poder profundizar los temasque se van a ver a continuación, también
Un Contrato de trabajo se liquida básicamente en los siguientes casos:
1. Finalización el tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a término fijo.
2. Retiro del trabajador por jubilación.
3. Terminación unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento. Aplica para contratos a término fijo y para indefinidos.
4. Terminacióndel contrato de trabajo: Al momento de liquidar el Contrato de trabajo se deben liquidar las respectivas prestaciones sociales, al igual que pagar todos conceptos relacionados con los aportes parafiscales y de seguridad social.
Para comprender mejor el proceso de liquidación trabajaremos con un ejemplo el que contendrá valores hipotéticos.
Teniendo en cuenta que anualmente se debenliquidar todos los conceptos relacionados con la nómina.
La nómina es el registro de la cantidad a pagar a cada trabajador, para una empresa de gran importancia, puesto de que esta se parte para realizar registro de Participación de los Trabajadores.
CONCLUSIONES
Al momento de liquidar un contrato, una nómina o prestaciones sociales se deben tener encuenta muchas cosas como que se haga de la mejor forma ósea con todas las leyes para no tener problemas.
Según la empresa todos los meses se debe liquidar la nómina para poder hacer y realizar el respectivo pago a los trabajadores.
También se debe liquidar las prestaciones sociales con la cual se da a conocer la prima de servicio, las cesantías y vacaciones.
NOMINA Y CONTRATO DE TRABAJO...
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