Especializacion

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POLICIA NACIONAL DE COLOMBIA
DEPARTAMENTO DE POLICIA BOLIVAR

Cartagena de Indias, 01 de Marzo de 2010

1. DEFINICIÓN O IDENTIFICACIÓN DE LA NECESIDAD

|1.1 DESCRIPCION GENERAL DEL OBJETO |Prestación de Servicio de Especialización en Gestión Humana, para un |
| |Policial del Departamento de Policía Bolívar.|
|1.2 VALOR ESTIMADO |El valor estimado del contrato, se toma del presupuesto apropiado |
| |para estudio de posgrado en la especialización en Gestión Humana que |
| |se encuentra en el plan de compras de la presenteanualidad, por un |
| |valor apropiado de $5.409.000 |
|1.3 FINANCIAMIENTO PROCESO |Plan Compras - Recurso - valor |
| ||
|Se indica el respaldo presupuestal donde fue incluida y |Inversión – Recurso – valor |
|aprobada la adquisición del objeto a contratar. | |
| |Vigencias futuras - Otros|
| |PRESTACION DE SERVICIO |
|1.4 CLASE DE CONTRATO | |
|1.5 PERFIL Y CALIDAD DE LOS PROPONENTES |La unidad que posee la necesidad debe indicar si el posibleoferente |
| |es fabricante, distribuidor, comerciante, nacionales, extranjeros con|
| |representación en Colombia. |
| ||
| |Igualmente se debe indicar si es una persona Natural o Jurídica, |
| |Consorcio o Unión Temporal quien se presentará. |
| ||1.6 IDENTIFICACIÓN DE LA NECESIDAD Y JUSTIFICACION |
|Con el fin de cumplir con el desarrollo de las metas estratégicas del Departamento de Policía Bolívar, mejorar los medios |
|logísticos y condiciones laborales de su personal, se hace necesaria la contratación de una institución de Estudio Superior que||nos brinde el servicio de capacitación en la especialización en Gestión Humana, es importante contratar una Institución de |
|calidad y presente los requisitos exigidos para la contratación con el estado, también sugiere tener en cuenta la Resolución |
|No. 01747 del 220306 “Por la cual se reglamenta el Sistema de Estímulos e Incentivos para el personal de la Policía Nacional |
||
|”; Decreto ley 1567 de 050898 “Por el cual se reglamenta el sistema de estímulo para los empleados del estado” y el Modelo de |
|Gestión del Talento Humano Fundamentado en Competencias. |
|De...
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