espero les sirva

Fenómeno que se presenta cuando uno o varios materiales inflamables son consumidos en forma incontrolada por el fuego, generando perdidas en vidas o/y bienes. Para que se produzca fuego en necesario que existan tres elementos: material combustible, oxígeno y una fuente de calor.
Antes: 
Mantenga las salidas y escaleras libres de obstáculos.
Tan pronto termine de utilizar cualquier aparatoeléctrico, asegúrese que quede apagado.
Mantenga en perfectas condiciones el sistema eléctrico de su area de trabajo.
Mantenga fuera del alcance velas, fósforos. Encendedores y toda clase de material inflamable.
No almacene combustibles o sustancias inflamables.
Durante:
Tome medidas para controlar el incendio usando sábanas, cobijas, tierra o Agua.
Prepárese para una posible evacuación.
Ayudea los niños, ancianos, minusválidos y enfermos que estén con usted.
Siga las indicaciones del personal encargado de hacer la evacuación.
No busque refugio en lugares donde pueda quedar atrapado, busque siempre salidas.
Si usted no puede salir rápidamente, protéjase la cara y vías respiratorias con pedazos de tela mojada y también moje su ropa. Si se encuentra atrapado en un piso alto, cuelgue osaque algún artículo para llamar la atención.
Después:  
No regrese a su area de trabajo hasta que las condiciones de seguridad sean óptimas y se lo recomienden las autoridades correspondientes.
El edificio debe ser verificado de manera organizada.
Haga que un técnico revise las instalaciones eléctricas y de gas, antes de conectarlas nuevamente.

Ley federal del trabajo
Artículo 56
Lascondiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley
Artículo 57
El trabajador podrásolicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la justifiquen.
El patrón podrá solicitar la modificación cuando concurran circunstancias económicas que la justifiquen.
Artículo 58
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual eltrabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.
Artículo 59
El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder de los máximos legales.
Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo de sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
Artículo 60
Jornada diurna esla comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna.
Artículo 61
La duración máxima de la jornada será:ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.
Artículo 62
Para fijar la jornada de trabajo se observará lo dispuesto en el artículo 5º. Fracción III.
Artículo 63
Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos.
Artículo 64
Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante lashoras de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
Artículo 65
En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligra la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males....