Espiritu corporativo

Reconquistar el espíritu corporativo. Un enfoque ético de la actitud humana Paula Almarza de Acosta Magíster en Pedagogía. Investigadora adscrita al Centro de Documentación e Investigación Pedagógica de la Facultad de Humanidades y Educación. Universidad del Zulia. Cursante del Doctorado en ciencias Humanas en L. U.Z Resumen Este artículo hace referencia a la importancia de reconquistar elespíritu corporativo como estrategia de acción ética que puede favorecer a la persona para mantener la motivación y la buena voluntad humanas. La autora se remonta a la herencia de sabiduría y reflexión filosófica de la antigüedad sobre las cuatro formas fundamentales que tiene el hombre para experimentar el mundo exterior en la vida diaria, consideradas como bases para la excelencia humana, con elpropósito de rescatar la validez de viejos principios para enriquecer nuevas ideas y nuevos paradigmas en beneficio del ser humano de hoy, a fin de que logre satisfacción personal y organizacional en interrelación con los demás de su entorno. Palabras clave: Espíritu corporativo, crisis, valores humanos, dimensiones de la experiencia humana, bases de la excelencia humana, satisfacción personal.Recibido: 15 03-01. Aceptado: 18-O 7-01 Reconquering the Corporate Spirit. An Ethical Approach to Human Attitude Abstract This article refers to the importance of recovering corporate spirit as a strategy of ethical action in order to maintain personal motivation and good will. The author refers back to the wisdom and philosophical reflections of the ancient philosophers, based on four fundamental formsavailable to man through which to experience the outer world in daily life, and which are considered as the basis of human excellence. The purpose is to rescue the validity of these ancient principles in order to enrich new ideas and new paradigms in benefit of contemporary human beings. The purpose is to achieve personal and organizational satisfaction in interrelation with other actors in theenvironment. Key words: Corporate spirit, crisis, human values, ethics, experience, bases of the human excellence, personal satisfaction. Introducción Reconquistar el espíritu corporativo permitiría al sujeto contemporáneo desarrollar positivamente el potencial creativo propio y el de otras personas para hacer realidad la necesidad humana de hallar la felicidad en actividades con sentido, queproduzcan satisfacción personal y fructifiquen en actividades interactivas y productivas,

En la reconquista del espíritu corporativo puede ser una ayuda estimable el legado de sabiduría de filósofos y pensadores de la antigüedad, cuyas ideas fundadas en valores trascendentes pueden enriquecer el conocimiento generando en las personas nuevas maneras de enfrentar la vida, de cambiar paradigmas, deproducir cambios tanto en las personas como en la sociedad; que en resumidas cuentas son las aspiraciones de los verdaderos líderes. El desarrollo del tema sobre la importancia de reconquistar el espíritu corporativo se apoya en dos ideas puntuales: a. El siglo XXI y la necesidad de reconquistar el espíritu corporativo y b. Las dimensiones de la experiencia humana y los cuatro principios básicos parala excelencia humana permanente. El siglo XXI y la necesidad de reconquistar el espíritu corporativo Como punto de partida, y en consonancia con la Real Academia Española, “espíritu” es principio vital interior o principio generador; el vocablo corporativo, de la raíz latina corpus (cuerpo), significa ante todo cualquier cuerpo de personas con intereses e inquietudes compartidas que viven ytrabajan juntas de manera organizada. Así, se entiende que la unión de los términos implica tui proceso que consiste en trabajar juntos y organizados con base en un estado interno óptimo y permanente que mantenga viva la motivación y la buena voluntad humana. Más adelante se introduce un concepto formal de espíritu corporativo con el que se asume y sustenta el tema expuesto en este artículo. Antes,...