Esquema Sistema Previsional

Remuneración
Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del
contrato de trabajo.
(Inciso 1°, artículo 41, C. Del Trabajo)

1. PRESTACIONES QUE CONSTITUYEN
REMUNERACIÓN SEGÚN LO PRESCRIBE EL
ARTÍCULO 42, DEL CÓDIGO DEL TRABAJO.
SUELDO
SOBRESUELDO
C OMISIÓNPARTICIPACIÓN
GRATIFICACIÓN

2. REMUNERACIÓN Y LA PRESTACIÓN DE
SERVICIOS
"La prestación de los servicios del trabajador es la causa de la obligación del empleador
de pagar la remuneración"
(Corte Suprema, Rol 6254, 14.01.88)
"Todo contrato legalmente celebrado es una ley para las partes y no puede ser invalidado sino por el consentimiento mutuo o por causas legales."
(Artículo 1545 CódigoCivil)

3. EMOLUMENTOS QUE NO
CONSTITUYEN REMUNERACIÓN
Las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas y
de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la
indemnización por años de servicio y las demás que proceda pagar al extinguirse la relación
contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurrapor causa del trabajo.
(Inciso 2°, artículo 41, C del Trabajo)

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Remuneraciones y Término de Contrato

La

BOLETÍN DEL TRABAJo

4. BENEFICIOS Y PRESTACIONES QUE NO CONSTITUYEN
REMUNERACIÓN
ASIGNACIÓN DE MOVILIZACIÓN: No constituye remuneración salvo que exceda de un monto razonable (costo real). Caso
contrario se estaría ocultando una remuneración.
ASIGNACIÓN DE COLACIÓN: Seaplica igual criterio que para la asignación de movilización.
ASIGNACIÓN POR PÉRDIDA DE CAJA.
ASIGNACIÓN FAMILIAR
VIÁTICOS: Sumas de dinero de monto razonable que el empleador paga al trabajador a fin de que éste solvente los gastos de
alimentación, alojamiento o traslado en que incurra con motivo del desempeño de sus labores, siempre que para dicho efecto deba
ausentarse, ocasionalmente, de suresidencia habitual.
INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIOS
DEVOLUCIÓN DE GASTOS EN QUE SE INCURRA POR ACUSA DEL TRABAJO.

5.CONDICIÓN TRIBUTARIA Y/O PREVISIONAL DE LAS REMUNERACIONES, INDEMNIZACIONES Y OTROS BENEFICIOS
OTORGADOS POR EL EMPLEADOR A SUS TRABAJADORES
5.1. Asignación de Casa
Es remuneración, es imponible. Dictámenes Nºs 2087/084, de 03.04.96 y 7630/316, de 20.11.95, de laDirección del Trabajo.
Es tributable por tratarse de una mayor renta mensual. Circular Nº 66, Nº 6, letra c), de 20.05.77, del Servicio de Impuestos
Internos.

5.2 Asignación de Colación
No constituye remuneración porque tiene un carácter compensatorio, pero su monto debe ser razonable en relación a la finalidad
para la cual se establece, lo que acontecerá cuando los valores que se entreguen altrabajador por tal concepto guarden relación con el
costo real o aproximado que, según el caso y el dependiente de que se trate, signifiquen los gastos de alimentación durante las horas
de trabajo, cuestión de hecho que corresponde calificar a la Inspección del Trabajo. Dictámenes Nºs. 592/034, de 26.02.2002 y 2648/
203, de 29.06.2000, de la Dirección del Trabajo.
No es imponible, a condición quesea de un monto razonable y que se destine para la finalidad para la cual ha sido establecida,
circunstancia que calificará la respectiva institución de previsión, ante la cual se enteran las respectivas cotizaciones de los trabajadores. Para ello esta última debe considerar su monto en relación al valor que normalmente se paga a los trabajadores por el rubro
resultante a ser cubierto por larespectiva prestación, el rango socioeconómico, jerarquía y nivel de las remuneraciones que se pagan
a estos. Dictámenes Nºs. 9.757, de 13.09.95 y 7.408 de 08.05.97, de la Superintendencia de Seguridad Social.
No es tributable porque no constituye renta, siempre que se trate de una cantidad calificada de razonable por el Director Regional
del Servicio de Impuestos Internos. El monto de la...