ESTABILIDAD LABORAL MEXICO

CUADRO COMPARATIVO: ESTABILIDAD LABORAL



Norma

Excepciones
Temporalidad de la relación laboral
Art. 35 de la LFT.

Art. 36 de la LFT.




Temporalidad indefinida de larelación laboral
Art. 35 Y 39F, de la LFT.

Art. 35


Diferencias
Terminación
Terminación: Termina o concluye, es decir en el contrato sefija alguna circunstancia para dar por concluido el mismo (art. 53 de la LFT).
Rescisión: Sanción establecida en la ley o en el contrato, terminación anticipada o forzada porincumplimiento de alguna de las partes o alguna de las cláusulas pactadas (arts, 46 y 47).


Rescisión del nexo de trabajo


Causas de rescisión

Imputables al trabajador
Imputables a laparte patronal

Son causas de rescisión todas las contenidas en el Art. 47 de la LFT.


Son causas de rescisión todas las contenidas en el Art. 51 de la LFT.

Despido injustificadoMedidas que puede ejercer el trabajador­
Acción del cumplimiento del contrato o reinstalación y acción de indemnización constitucional (art. 48)


Disposición legal que señala lasindemnizaciones

Art. 49 y 50 de la LFT.



Diferencia entre ellos; si las hay explique­ cuáles son y por qué.
Despido
Rescisión
Separación
Terminación

Cuando se da un supuesto derescisión imputable al trabajador.








Disolución de la relación, decretada por uno de los sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones.
Es la rescisiónlaboral que hace el trabajador en virtud de una falta grave realizada por el patrón en la relación laboral.
Es la disolución de las relaciones de trabajo por mutuo consentimiento o comoconsecuencia de la interferencia de un hecho independiente de la voluntad de los trabajadores o de los patrones que hace imposible su continuación.


BIBLIOGRAFÍA: LEY FEDERAL DEL TRABAJO.