Estabilidad Laboral Segunda Parte.

El Régimen De Estabilidad de la L.O.T.
Tiene como primordial objetivo el proteger al Trabajador contra la privación injustificada del empleo.
En casos de despido injustificado, el trabajador tendrá derecho a una indemnización o a la readmisión en el empleo o a cualquier otra prestación prevista por la legislación Nacional: Así mismo, en la Constitución Nacional de la República Bolivariana deVenezuela, en su artículo 93 se establece que "La ley garantizará la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Constitución son nulos". La preocupación principal se orienta a evitar el despido injustificado o, en su defecto, que se les reconozcan a los trabajadores las indemnizaciones correspondientes siesto ocurre, lo cual está suficientemente previsto en la Ley Orgánica del Trabajo, en el caso de Venezuela.
Régimen de estabilidad Artículo 112 de la L.O.T.
Los trabajadores permanentes que no sean de dirección y que tengan más de tres (3) meses al servicio de un patrono, no podrán ser despedidos sin justa causa.
Parágrafo Único. Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para unaobra determinada gozarán de esta protección mientras no haya vencido el término o concluido la totalidad o parte de la obra que constituya su obligación. Este privilegio no se aplica a los trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales y domésticos.
Clasificación de los trabajadores según la L.O.T.
 De Los Trabajadores Permanentes. Son todos aquellos que por la naturaleza de la labor querealizan, esperan prestar servicios durante un período de tiempo superior al de una temporada o eventualidad, en forma regular e interrumpida (Artículo 113. De la L.O.T.).
 De Los Trabajadores Temporeros. Son todos aquellos que prestan sus servicios en determinadas épocas del año y en jornadas continuas e interrumpidas, por los lapsos que demarcan la labor que deben realizar (Artículo 114. Dela L.O.T.).
 De los trabajadores eventuales o ocasionales. Son todos aquellos que realizan labores en forma irregular, no continua ni ordinaria y cuya relación de trabajo termina al concluir la labor encomendada (Artículo 115. De la L.O.T.).
 De los trabajadores domésticos los que prestan sus labores en un hogar o lugar de habitación o a una persona determinada, para su servicio personalo el de su familia, tales como chóferes particulares, camareros, cocineros, jardineros, niñeras, lavanderas, y otros oficios de este mismo índole.
Parágrafo Único. Cuando el trabajador labore indistintamente en el hogar del patrono y en la empresa, establecimiento, explotación o faena que éste administra, será considerado como trabajador de la empresa (artículo 274. De la L.O.T).
Fundamento.La estabilidad tanto absoluta como relativa tiene fundamento en principios y normas de rango Constitucional, de estricto orden público, basadas en la irrenunciabilidad de los derechos laborales.
Existen dos (2) Clases de Estabilidad Laboral y estas son; estabilidad relativa o impropia, Estabilidad Absoluta o Inamovilidad.
1. Concepto de Estabilidad Relativa, sustentada por variosdoctrinarios es así como Fernando Villasmil Briceño señala: que es aquella que envuelve, una prohibición de despidos injustificados, pero que autoriza al empleador para efectuar despidos sin justa causa, mediante el pago al trabajador de una indemnización especial. Por otra parte Rafael Alfonso Guzmán entiende por estabilidad relativa o impropia como aquella que origina tan solo derechos económicos a favordel trabajador que se retire o sea despedido por causas imputable al patrono.
1.2. Quedan, únicamente, privados de estabilidad relativa según la ley venezolana:
A. Los empleados de dirección (artículo 42. De la L.O.T), los trabajadores de confianza (artículo 45. De la L.O.T).
B. Los trabajadores temporeros, eventuales u ocasionales y domésticos (artículo 114, 115 y 274. De la L.O.T).
C. Los...