Estabilidad Laboral
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Publicado: 29 de septiembre de 2011
Estabilidad laboral
[pic][pic]Jornadas de la Reforma a la Ley Orgánica del Trabajo
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Publicado por Maria Alejandra, el Domingo, 29 de noviembre del 2009 a las 11:36
Archivado en: Eventos y Espectaculos, Legislación | Comentarios (6)
En las instalaciones del Hotel Lido en la ciudad de Barquisimeto, el día 03 de diciembre a partir de las 8am, se estarándiscutiendo los puntos álgidos sobre la nueva Reforma a la Ley Orgánica del Trabajo de la mano de sus corredactores, e importantes analistas de prestigio en materia laboral.
[pic]
Ante la inminente Reforma de la LOT, hay que realizar los respectivos análisis del nuevo ajedrez en materia laboral.
La Reforma está planteada actualmente en base a dos grandes ejes estratégicos: la Constitución de laRepública y el Plan Simón Bolívar 2007-2013, dirigidos a fortalecer el empoderamiento de la clase trabajadora.
La Ley Orgánica del Trabajo (LOT), que esta vigente viene de la Administración de Rafaél Caldera (Gaceta Oficial N° 5.152 de fecha 19 de junio de 1997).
El Régimen laboral debe ser concatenado con otras leyes especiales, reglamentos, decretos y resoluciones, tales como:
oLey del reglamento de la LOT (2006)
o Ley organica procesal del trabajo (2002),
o Ley para la Protección de las familias, la Maternidad y la Paternidad (G.O.Nº 38.773 de fecha 20 de septiembre de 2007),
o Ley de Régimen Prestacional de Empleo (paro forzoso),
o Ley de Vivienda y Hábitat (LVH),
o Lopcymat,
o Decreto de inamovilidad laboral,
o Ley de Alimentación delos Trabajadores,
o Decretos del salario mínimo,
o Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social,
o Entre otros decretos y resoluciones.
Continua leyendo "Jornadas de la Reforma a la Ley Orgánica del Trabajo"
Inamovilidad laboral (prorroga hasta 31 de diciembre de 2009)
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Publicado por MEL, el Martes, 6 de enero del 2009 a las 09:56
Archivadoen: Economía y Finanzas, Legislación | Comentarios (29)
El gobierno decretó una nueva prorroga de la inamovilidad laboral especial hasta el 31 de diciembre de 2009, a favor de los trabajadores del sector privado y público regidos por la Ley Orgánica del Trabajo.
[pic]Los trabajadores amparados por la prórroga de la inamovilidad laboral especial no podrán ser despedidos, desmejorados, nitrasladados, sin justa causa, calificada previamente por el inspector del trabajo de la jurisdicción. El incumplimiento de esta norma dará derecho al trabajador a solicitar el reenganche y pago de salarios caídos correspondiente. Esto no incluye la posibilidad de convenios o acuerdos entre patronos, por una parte, y trabajadores, por la otra, para lograr la reducción de personal, mediante elprocedimiento de negociación colectiva voluntaria establecido en el ordenamiento jurídico vigente.
Quedan exceptuados de la aplicación de la prórroga los trabajadores que ejerzan cargos de dirección, quienes tengan menos de tres meses al servicio de un patrono, quienes desempeñen cargos de confianza, los trabajadores temporeros, eventuales y ocasionales, así como quienes devenguen para la fecha de estedecreto un salario básico mensual superior a tres salarios mínimos mensuales y los funcionarios del sector público quienes conservarán la estabilidad prevista en la normativa legal que los rige.
--El Nacional
El decreto 6.603 en cuestión fue publicado en la Gaceta Oficial Nº 39.090 del viernes 2 de enero de 2009. La Inamovilidad ha venido decretandose desde el año 2001 con cada aumento desalario, pero desde el 2006 ha venido prorrogandose anualmente.
Inamovilidad laboral hasta el 31 de diciembre 2007
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Publicado por Carlos, el Lunes, 2 de abril del 2007 a las 18:52
Archivado en: Legislación, Noticias Venezuela | Comentarios (134)
Decreto presidencial 5.265, publicado en la Gaceta Oficial 38.656, extiende inamovilidad laboral hasta el 31 de...
[pic][pic]Jornadas de la Reforma a la Ley Orgánica del Trabajo
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Publicado por Maria Alejandra, el Domingo, 29 de noviembre del 2009 a las 11:36
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En las instalaciones del Hotel Lido en la ciudad de Barquisimeto, el día 03 de diciembre a partir de las 8am, se estarándiscutiendo los puntos álgidos sobre la nueva Reforma a la Ley Orgánica del Trabajo de la mano de sus corredactores, e importantes analistas de prestigio en materia laboral.
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Ante la inminente Reforma de la LOT, hay que realizar los respectivos análisis del nuevo ajedrez en materia laboral.
La Reforma está planteada actualmente en base a dos grandes ejes estratégicos: la Constitución de laRepública y el Plan Simón Bolívar 2007-2013, dirigidos a fortalecer el empoderamiento de la clase trabajadora.
La Ley Orgánica del Trabajo (LOT), que esta vigente viene de la Administración de Rafaél Caldera (Gaceta Oficial N° 5.152 de fecha 19 de junio de 1997).
El Régimen laboral debe ser concatenado con otras leyes especiales, reglamentos, decretos y resoluciones, tales como:
oLey del reglamento de la LOT (2006)
o Ley organica procesal del trabajo (2002),
o Ley para la Protección de las familias, la Maternidad y la Paternidad (G.O.Nº 38.773 de fecha 20 de septiembre de 2007),
o Ley de Régimen Prestacional de Empleo (paro forzoso),
o Ley de Vivienda y Hábitat (LVH),
o Lopcymat,
o Decreto de inamovilidad laboral,
o Ley de Alimentación delos Trabajadores,
o Decretos del salario mínimo,
o Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social,
o Entre otros decretos y resoluciones.
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Inamovilidad laboral (prorroga hasta 31 de diciembre de 2009)
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Publicado por MEL, el Martes, 6 de enero del 2009 a las 09:56
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El gobierno decretó una nueva prorroga de la inamovilidad laboral especial hasta el 31 de diciembre de 2009, a favor de los trabajadores del sector privado y público regidos por la Ley Orgánica del Trabajo.
[pic]Los trabajadores amparados por la prórroga de la inamovilidad laboral especial no podrán ser despedidos, desmejorados, nitrasladados, sin justa causa, calificada previamente por el inspector del trabajo de la jurisdicción. El incumplimiento de esta norma dará derecho al trabajador a solicitar el reenganche y pago de salarios caídos correspondiente. Esto no incluye la posibilidad de convenios o acuerdos entre patronos, por una parte, y trabajadores, por la otra, para lograr la reducción de personal, mediante elprocedimiento de negociación colectiva voluntaria establecido en el ordenamiento jurídico vigente.
Quedan exceptuados de la aplicación de la prórroga los trabajadores que ejerzan cargos de dirección, quienes tengan menos de tres meses al servicio de un patrono, quienes desempeñen cargos de confianza, los trabajadores temporeros, eventuales y ocasionales, así como quienes devenguen para la fecha de estedecreto un salario básico mensual superior a tres salarios mínimos mensuales y los funcionarios del sector público quienes conservarán la estabilidad prevista en la normativa legal que los rige.
--El Nacional
El decreto 6.603 en cuestión fue publicado en la Gaceta Oficial Nº 39.090 del viernes 2 de enero de 2009. La Inamovilidad ha venido decretandose desde el año 2001 con cada aumento desalario, pero desde el 2006 ha venido prorrogandose anualmente.
Inamovilidad laboral hasta el 31 de diciembre 2007
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Publicado por Carlos, el Lunes, 2 de abril del 2007 a las 18:52
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Decreto presidencial 5.265, publicado en la Gaceta Oficial 38.656, extiende inamovilidad laboral hasta el 31 de...
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