estabilidad laboral
Páginas: 2 (498 palabras)
Publicado: 8 de julio de 2013
Estabilidad laboral
La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer encircunstancias extrañas.
Ciertamente, la estabilidad laboral garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades del núcleo familiar ygarantizar los ingresos de la empresa, ya que trabajadores adiestrados y expertos, integrados con la empresa, brindarán índices satisfactorios de producción y productividad, redundando no sólo en beneficiodel trabajador y del empleador, sino también del desarrollo orgánico-económico-social, con logros a la obtención de la armonía y la paz social y laboral.
Importancia de la estabilidad laboralGarantizar la estabilidad laboral de los empleados ha sido una de las consignas más importantes que han enarbolado juristas, laboralistas, sindicalistas, y políticos desde que se comprendió la importanciaque tiene el trabajador como un hecho social ya que el mismo es el generador de ingresos que garantiza la economía de la familia
La estabilidad laboral es importante porque la misma otorga uncarácter permanente a la relación de trabajo, es decir garantiza que el trabajador no será despedido sin justa razón de manera arbitraria por parte del empleador
Características de la estabilidad laboralAl respecto, el Tribunal Supremo de Justicia (TSJ) en diuturna jurisprudencia ha señalado que lostrabajadores respecto de los cuales no podrán ser despedidos sin justa causa son:
a) La mujeren estado de gravidez.
b) Los trabajadores que gocen de fuero sindical.
c) Los trabajadores que tengan suspendida su relación laboral.
d) Los que estén discutiendo convenciones colectivas.
e)Adicionalmente a estos supuestos de inamovilidad se aúnan los trabajadores amparados por la prorroga de inamovilidad especial establecida en el Decreto de Inamovilidad Laboral: Aquellos que ganan menos...
La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer encircunstancias extrañas.
Ciertamente, la estabilidad laboral garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades del núcleo familiar ygarantizar los ingresos de la empresa, ya que trabajadores adiestrados y expertos, integrados con la empresa, brindarán índices satisfactorios de producción y productividad, redundando no sólo en beneficiodel trabajador y del empleador, sino también del desarrollo orgánico-económico-social, con logros a la obtención de la armonía y la paz social y laboral.
Importancia de la estabilidad laboralGarantizar la estabilidad laboral de los empleados ha sido una de las consignas más importantes que han enarbolado juristas, laboralistas, sindicalistas, y políticos desde que se comprendió la importanciaque tiene el trabajador como un hecho social ya que el mismo es el generador de ingresos que garantiza la economía de la familia
La estabilidad laboral es importante porque la misma otorga uncarácter permanente a la relación de trabajo, es decir garantiza que el trabajador no será despedido sin justa razón de manera arbitraria por parte del empleador
Características de la estabilidad laboralAl respecto, el Tribunal Supremo de Justicia (TSJ) en diuturna jurisprudencia ha señalado que lostrabajadores respecto de los cuales no podrán ser despedidos sin justa causa son:
a) La mujeren estado de gravidez.
b) Los trabajadores que gocen de fuero sindical.
c) Los trabajadores que tengan suspendida su relación laboral.
d) Los que estén discutiendo convenciones colectivas.
e)Adicionalmente a estos supuestos de inamovilidad se aúnan los trabajadores amparados por la prorroga de inamovilidad especial establecida en el Decreto de Inamovilidad Laboral: Aquellos que ganan menos...
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