Estabilidad Laboral



FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES

MATERIA:

“DERECHO ESTATUTARIO Y CONVENCIONAL DEL TRABAJO”.
TEMA: Estabilidad Laboral: Consideraciones generales y particulares.Indice
I – Introducción:…………………………………………. pág. 3
II – Concepto de Estabilidad……………………………pag. 4

III – Régimen Jurídico………………………………..…pág. 4
Constitución Nacional ……………………………..pág. 4
Leyde Contrato de Trabajo 20.774……………..pág. 5
Convenios Colectivos de Trabajo………………..pág. 6

IV – Clasificación………….………………………….....pág. 7
Estabilidad Absoluta y Relativa
Empleo Público y PrivadoClasificación según convenio colectivo docente

V- La estabilidad laboral y las diferentes modalidades contractuales.…………..………………………………..pág. 9

VI – Casos Especiales………………………………..pág. 11VII - Conclusión……………………………………….. pág.12
VII - Bibliografía……………………………………….. pág. 14



I - Introducción.

En el presente trabajo se trataré la problemática que gira en torno a laEstabilidad Laboral, entendida como la permanencia en el puesto de trabajo, la garantía de que el empleado continuará con la vinculación contractual con su empleador, hasta tanto no se justificare un despido.Realizaremos una análisis de las distintas normativas vigentes en nuestro sistema jurídico, que reconocen y la regulan expresamente tal derecho, estableciendo límites al poder empresario con el finde proteger los derechos de los trabajadores, garantizándoles, a través del Principio de continuidad, la presunción de la continuidad de su contrato de trabajo, y por ende, la seguridad ytranquilidad psico-económica que tal situación trae aparejada para él y su familia. Analizaremos, tal derecho/garantía en sus distintos aspectos, considerando tal desde su mínima expresión, como protecciónbásica – y reducida a causa de las nuevas modalidades contractuales -, hasta su máxima expresión, como es el caso de la estabilidad absoluta.












II - Concepto de Estabilidad....