Estado Social del derecho

TÉCNICO IMPOSITIVO
LABORAL

MÓDULO 3

LEGISLACION Y LIQUIDACION DE SUELDO

DERECHO DEL TRABAJO
CONCEPTO
Es el conjunto de normas y principios que regulan:
 Las relaciones entre trabajadores y empleadores que surgen de una prestación
contractual
 La subordinación de los trabajadores a los empleadores
 El trabajo remunerado
OBJETO
Dar protección al trabajador, ya que siendo elempleador económicamente mas
fuerte, es lógico que dada la naturaleza humana pueda valerse de esta situación, no
solo para cometer abusos, sino también para dejar de lado las mas elementales
normas de ética y moral.
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Son aquellas en donde se nutre esta rama del derecho, para determinar las
condiciones en que debe desarrollarse la actividad laboral, y solucionarconflictos en
las relaciones de trabajo. Se clasifican en:
1. Fuentes Formales

Constitución Nacional y Provincial

Constitución Nacional y provincial:
constituyen la base de toda legislación.
(Tratados Internacionales)

Leyes y decretos nacionales

Ley de Contrato de Trabajo y Accidentes
de Decretos Trabajo. (Ver Disposiciones
legales En Recursos Didácticos)

Leyes y decretosprovinciales

Las Provincias pueden dictar normas en
Provinciales materia laboral.

Ordenanzas
municipales

Fijando feriados laborales.

Convenios
colectivos de
trabajo

Determinando condiciones especiales de
trabajo al surgir discusiones entre
Trabajadores y empleadores. (Ver
Disposiciones legales en Rec. Didáticos)

Resolucione
s
Administrati
vas

Dictadas por distintosorganismos
dependientes del Poder ejecutivo
Administrativas (MTSS).

2. Fuentes Materiales

1

Surgen de la realidad o práctica laboral cotidiana y de los usos y costumbres.
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Nº 20.744 (Ver anexo A)
El contrato de trabajo y las relaciones de trabajo se rigen por esta ley, leyes y
estatutos profesionales, convenios colectivos, por la voluntad de las partes y los usos
ycostumbres.
Ámbito de aplicación
Dichas disposiciones serán aplicables cuando las mismas sean compatibles con la
naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate, y con específica régimen
jurídico a que se halle sujeta. Regirá todo lo relativo a la validez, derechos y
obligaciones de las partes, sea que el contrato se haya celebrado en el país o fuera
de el, en cuanto se ejecute ensu territorio.
No serán aplicables a:
 Los dependientes a la administración pública nacional, provincial o municipal,
excepto que por acto escrito se los incluya en la misma o en el régimen de
convenios colectivos de trabajo.
 Los trabajadores del servicio domestico
 los trabajadores agrarios.
Contrato de trabajo
Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempreque una
persona se obligue a realizar actos, ejecutar una obra o prestar un servicio a favor de
otra y bajo al dependencia de esta, durante un periodo determinado o indeterminado
de tiempo, mediante el pago de una remuneración.

Trabajador
o
Empleado

• Persona física que se
obligue o preste
servicio cualesquiera
que sean las
modalidades de la
prestación

Empleador

• Personafísica o
jurídicas, tenga o no
personalidad Jurídica
propia que requiera los
servicios de un
trabajador.

SUJETO

2

Relación de Trabajo
Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute una obra o
preste un servicio a favor de otra, bajo la dependencia de esta y en forma voluntaria,
mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que le de origen.Presunción de la existencia del contrato de trabajo
El hecho de la prestación de servicio hace presumir la existencia de un contrato de
trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se
demostrase lo contrario.
Efecto del contrato de trabajo sin relación de trabajo
Los efectos de incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de iniciarse la
efectiva...