estas tareas van a servir para qe otros la puedan ver

OBJETIVOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO


Objetivos de la evaluación del desempeño
El objetivo principal de la evaluación de desempeño es medir el rendimiento y el comportamiento del trabajadoren su puesto de trabajo y de manera general en la organización y sobre esa base establecer el nivel de su contribución a los objetivos de la empresa.
Indirectamente sirve para establecer el sistemade evaluación con las respectivas normas para su aplicación. La evaluación del desempeño tiene a la vez los siguientes objetivos específicos:
Verificar el cumplimiento de los objetivos y losestándares individuales en cuanto a productividad, cantidad y calidad del trabajo.
Valorar periódicamente la importancia del aporte individual de cada trabajador y de las unidades o grupos de trabajo.
Mediry determinar con precisión  el rendimiento de los trabajadores y sobre esa base asignar bonificaciones e incentivos.
Reforzar el uso de los métodos de evaluación como parte de la culturaorganizacional.
Mejorar la relación superior y subordinado, al verificar el desempeño individual.
Prever  información de retroalimentación para mejorar el comportamiento laboral de los trabajadores.Proporcionar datos para efectuar promociones de los colaboradores a puestos o cargos de mayor nivel.
Efectuar rotación del personal de acuerdo a los conocimientos, habilidades y destrezas mostradas en sudesempeño.
Detectar necesidades de capacitación de los colaboradores.
Los objetivos de la evaluación del desempeño
 De los rasgos que definen la naturaleza del proceso podemos deducir los objetivosconcretos que el proceso puede plantearse.
 En primer lugar, como herramienta de gestión, el sistema  permitirá orientar una serie de decisiones respecto al personal.
 Constituye una base  para aplicaruna estructura flexible de remuneraciones e incentivos.
Sirve de base para el sistema de movilidad: ascensos, traslados, desvinculaciones.
Orienta la capacitación en la medida que permite...