estatus capacitacion

DESCRIPCION DE DINAMICAS NIVEL 1

Dinámica Rompe hielos: Este tipo de dinámicas permiten que el grupo rompa el hielo y se presente.
Nombre: El campamento.
Desarrollo
Se reúne el grupo, el facilitador comunica la mecánica del juego, indicando que los días de capacitación se desarrollarán en un campamento, al que cada participante deberá pensar en un elemento que se le permitirá llevar alcampamento cuyo nombre debe iniciar con la primera letra de su nombre principal. Cada participante se presenta y dice el elemento que va a llevar al campamento.

Dinámica de iniciativa: El propósito es lograr un objetivo, para este ejercicio es identificar los recursos para vivir la experiencia en el océano rojo y en el océano azul que representan grandes superficies y multicadenas.
Nombre:Ármate
Desarrollo
Una vez comprendida la mecánica del océano rojo y el océano azul, se procede a dividir el grupo en dos equipos, el primero representará: ¿CÓMO “GRITO” EN EL OCEANO? ¿CÓMO ME DIFERENCIO DE LOS DEMAS? ¿CÓMO ATRAIGO A MIS CLIENTES?. El segundo representara: ¿CÓMO “EXISTO” EN EL OCEANO? ¿CÓMO ME POSICIONO DEL LUGAR ?¿CÓMO ATRAIGO A MIS CLIENTES?

Dinámica de Dispersión: Estaorientada a llamar la atención de los participantes, centrarlos o retomarlos.
Nombre: No Contestes
Desarrollo
Pida al grupo que forme un círculo, de pie. Una persona comienza viendo hacia otra y le pregunta: “¿Cuál es su habito más frecuente?”. Sin embargo, esta persona no debe responder la pregunta por sí misma – la persona a su izquierda debe responder. ¡Las personas pueden hacer sus respuesta lomás imaginativas que sea posible.

Dinámica de iniciativa: El propósito es lograr un objetivo, en este caso deberá identificar el cliente de WB prepago y ofrecer los productos de acuerdo al perfil
Clínicas de ventas
Desarrollo
Se presenta una situación real de un cliente, para identificar los diferentes perfiles y ofrecer el producto adecuado basándonos en los beneficios de nuestroportafolio de productos y servicios en Prepago.
Los participantes de la capacitación se dividen en 2 grupos (vendedores y clientes). Uno de los grupos escoge de un cajón un papel que describe el perfil de un cliente, el cual debe “representar o dramatizar” en la clínica de ventas.
El que desempeñe el rol vendedor debe identificar qué tipo de cliente se trata y ofrecerle el producto que más seadecue a este.

Dinámica de iniciativa: El propósito es lograr un objetivo, en este caso deberá identificar el cliente bajo el perfil de KP y ofrecer los productos de acuerdo al perfil
Clínicas de ventas
Desarrollo
Se presenta una situación real de un cliente, para identificar los diferentes perfiles y ofrecer el producto adecuado basándonos en los beneficios de nuestro portafolio de productosy servicios en Prepago.
Los participantes de la capacitación se dividen en 2 grupos (vendedores y clientes). Uno de los grupos escoge de un cajón un papel que describe el perfil de un cliente, el cual debe “representar o dramatizar” en la clínica de ventas.
El que desempeñe el rol vendedor debe identificar qué tipo de cliente se trata y ofrecerle el producto que más se adecue a este.Dinámica de iniciativa: El propósito es lograr un objetivo, en este caso deberá identificar el cliente bajo el perfil Postpago (Voz, Datos, Voz + paquete datos)y ofrecer los productos de acuerdo al perfil
Clínicas de ventas
Desarrollo
Se presenta una situación real de un cliente, para identificar los diferentes perfiles y ofrecer el producto adecuado basándonos en los beneficios de nuestroportafolio de productos y servicios en Prepago.
Los participantes de la capacitación se dividen en 2 grupos (vendedores y clientes). Uno de los grupos escoge de un cajón un papel que describe el perfil de un cliente, el cual debe “representar o dramatizar” en la clínica de ventas.
El que desempeñe el rol vendedor debe identificar qué tipo de cliente se trata y ofrecerle el producto que más...