estatuto administrativo

Biblioteca del Congreso Nacional
-------------------------------------------------------------------------------Identificación de la Norma
: LEY-18834
Fecha de Publicación
: 23.09.1989
Fecha de Promulgación
: 15.09.1989
Organismo
: MINISTERIO DEL INTERIOR
Ultima Modificación
: LEY-19921 20.12.2003
APRUEBA ESTATUTO ADMINISTRATIVO
La Junta de Gobierno de la República de Chile ha
dadosu aprobación al siguiente
Proyecto de ley:

TITULO I {ARTS. 1-14}
Normas Generales
Artículo 1°.- Las relaciones entre el Estado y el
personal de los Ministerios, Intendencias, Gobernaciones
y de los servicios públicos centralizados y
descentralizados creados para el cumplimiento de la
función administrativa, se regularán por las normas del
presente Estatuto Administrativo, con lasexcepciones
que establece el inciso segundo del artículo 18 de la
ley N° 18.575.
Artículo 2°.- Los cargos de planta o a contrata sólo
podrán corresponder a funciones propias que deban
realizar las instituciones referidas en el artículo 1°.
Respecto de las demás actividades, aquéllas deberán
procurar que su prestación se efectúe por el sector
privado.
Artículo 3°.- Para los efectos de esteEstatuto el
significado legal de los términos que a continuación se
indican será el siguiente:
a) Cargo público:
Es aquél que se contempla en las plantas o como
empleos a contrata en las instituciones señaladas en el
artículo 1°, a través del cual se realiza una función
administrativa.
b) Planta de personal:
Es el conjunto de cargos permanentes asignados por
la ley a cada institución, que seconformará de acuerdo
a lo establecido en el artículo 5°.
c) Empleo a contrata:
Es aquél de carácter transitorio que se consulta en
la dotación de una institución.
d) Sueldo:
Es la retribución pecuniaria, de carácter fijo y por
períodos iguales, asignada a un empleo público de
acuerdo con el nivel o grado en que se encuentra
clasificado.
e) Remuneración:
Es cualquier contraprestación endinero que el
funcionario tenga derecho a percibir en razón de su
empleo o función, como, por ejemplo, sueldo, asignación
de zona, asignación profesional y otras.
f) Carrera funcionaria:
Es un sistema integral de regulación del empleo

público, aplicable al personal titular de planta,
fundado en principios jerárquicos, profesionales y
técnicos, que garantiza la igualdad de oportunidadespara el ingreso, la dignidad de la función pública, la
capacitación y el ascenso, la estabilidad en el empleo,
y la objetividad en las calificaciones en función del
mérito y de la antigüedad.
Artículo 4°.- Las personas que desempeñen cargos de
planta podrán tener la calidad de titulares, suplentes o
subrogantes.
Son titulares aquellos funcionarios que se nombran
para ocupar en propiedadun cargo vacante.
Son suplentes aquellos funcionarios designados en
esa calidad en los cargos que se encuentren vacantes y
en aquellos que por cualquier circunstancia no sean
desempeñados por el titular, durante un lapso no
inferior a 15 días.
El suplente tendrá derecho a percibir la
remuneración asignada al cargo que sirva en tal calidad
en el caso que éste se encontrare vacante; cuandoel
titular del mismo por cualquier motivo no goce
de dicha remuneración, o cuando el titular haga uso de
licencia médica. Con todo, en el caso de licencias
maternales y licencias médicas que excedan de 30 días,
la designación podrá efectuarse con la remuneración
correspondiente a un grado inferior al del cargo que se
suple.
En el caso que la suplencia corresponda a un cargo
vacante, éstano podrá extenderse a más de seis meses,
al término de los cuales deberá necesariamente proveerse
con un titular.
Siempre que el financiamiento se enmarque dentro de
los recursos presupuestarios asignados al respectivo
Servicio, no regirán las limitaciones que establecen
los incisos tercero y cuarto de este artículo, respecto
de las suplencias que se dispongan en unidades
unipersonales;...