estatuto administrativo

05-07-2013

El Estatuto Administrativo regula las relaciones
entre el Estado y los funcionarios públicos.

Estatuto Administrativo
LEY 18.834

REI - 2013

(Ministerios, Intendencias, Gobernaciones y de los
servicios públicos centralizados y descentralizados
creados para el cumplimiento de la función
administrativa)
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DEFINICIONES

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Para los efectos de esteEstatuto el significado
legal de los siguientes términos será el siguiente:



Cargo Publico:



Planta de Personal:

CARGO PÚBLICO



Empleo a Contrata:



Sueldo:

Es aquél que se contempla en las plantas o como
empleos a contrata a través del cual se realiza
una función administrativa.



Remuneraciones:



Carrera Funcionario:
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REMUNERACIÓN

SUELDO

Es cualquier contraprestación en
Es la retribución pecuniaria, de

dinero que el funcionario tenga

carácter fijo y por períodos iguales,

derecho a percibir en razón de su

asignada a un empleo público de

empleo

acuerdo con el nivel o grado en que

o

función,

como

por

ejemplo, sueldo, asignación de

se encuentraclasificado.

zona, asignación profesional, u

otras.
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Es el conjunto de cargos permanentes asignados
por ley a cada institución. Se conforma de la
siguiente forma:

Es el conjunto de cargos

por

la

asignados

ley

a

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PLANTA DE PERSONAL

PLANTA DE PERSONAL

permanentes

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cada


DIRECTIVOS.



PROFESIONALES.

conformará deacuerdo a



TÉCNICOS.

lo



ADMINISTRATIVOS.



AUXILIARES.

institución,

que

establecido

en

se

el

artículo 5º.
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EMPLEO A CONTRATA
Es aquél de carácter transitorio que se

CARRERA FUNCIONARIA

consulta en la dotación de una institución.

Es un sistema integral de regulación del empleo
público,aplicable al personal titular de planta,
fundado en principios jerárquicos, profesionales y
técnicos,
que
garantiza
la
igualdad
de
oportunidades para el ingreso, la dignidad de la
función pública, la capacitación y el ascenso, la
estabilidad en el empleo, y la objetividad en las
calificaciones en función del mérito y de la
antigüedad.
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LAS PERSONAS QUE DESEMPEÑANCARGOS
DE PLANTA PODRÁN TENER LA CALIDAD

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EL PERSONAL SE CLASIFICA SEGÚN LA
CALIDAD JURÍDICA DE SU CONTRATO

 TITULAR.

 Personal de Planta

 SUPLENTE.

 Personal a contrata

 SUBROGANTE.
 Personal a honorarios

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Los cargos de planta o a
contrata,
sólo
podrán
corresponder
a
funciones
propias quedeban realizar las
instituciones públicas.

Jerarquía de los funcionarios

Grado de planta
Planta (Profesional, Técnicos, Administrativos)
Tiempo en el grado.
Años de servicio en la DGAC
Ante igualdad de todos estos antecedentes, la
jerarquía la establece el Director de Aeronáutica.

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Respecto
de
las
demás
actividades, aquellas deberán
procurar que su prestación seefectúe por el sector privado.

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PERSONAL A HONORARIOS

EMPLEO A CONTRATA
Es aquel de carácter transitorio que se consulta
en la dotación de una institución.

Podrá contratarse sobre la base de honorarios
a profesionales y técnicos de educación
superior o expertos en determinadas materias,
cuando
deban
realizarse
labores
accidentales y que no sean las habituales
de lainstitución, mediante resolución de la
autoridad correspondiente.

Los empleos a contrata durarán, como máximo,
sólo hasta el 31 de diciembre de cada año y los
empleados que los sirvan expirarán en sus
funciones en esa fecha, por el solo ministerio de
la ley, salvo que hubiere sido propuesta la
prórroga con treinta días de anticipación a lo
menos.
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