Estatuto de los Trabajadores

1. Según el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, ¿qué seis materias o asuntos se consideran modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo?
a) Jornada de trabajo.
b) Horario ydistribución del tiempo de trabajo.
c) Régimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los límitesque para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley.
2. Según el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, ¿cuándo puede la empresa hacer estas modificaciones?
Cuando existanprobadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en laempresa.

3. ¿Qué opciones tiene el trabajador ante una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo? Investiga la respuesta en Internet y responde con tus palabras.

Es trabajador podráimpugnar la modificación ante la jurisdicción social. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en susanteriores condiciones.

1) Aceptar la decisión de la empresa.
2) Rescindir el contrato voluntariamente.
Solo su el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho auna indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 9 meses.
Para tener derecho a una indemnización, los perjudicados deben ser reales, no identificándose como meras molestias oincomodidades derivadas de la propia modificación.
3) Solicitar la extinción del contrato ante la jurisdicción social.
Si las modificaciones se hacen sin respetar lo previsto en el Estatuto de los Trabajadoresy redundan en el menoscabo de la dignidad del trabajado.
Si el juez declara resuelto el contrato, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 33 días por año de servicio hasta un máximo de...