Estatutu De

l empleado publico
Estatuto del Empleado Público
LEY Nº 4.067
 
Título I
Capítulo I
Disposiciones generales
Artículo 1 - La presente ley será el instrumento legal que regulará las relaciones de los agentes comprendidos en la Administración Pública de la provincia de Corrientes, dependiente del Poder Ejecutivo y entre sí.
El agente público es la persona que deberá accionar y dinamizar lasfinalidades de la Administración Pública para la implementación de las políticas generales y específicas que fijen y decidan los organismos y/o autoridades superiores de la Administración Pública Provincial, dentro del marco de las normas legales vigentes que regulen la función de la Administración Pública.
Artículo 2 - Cuando alguna cuestión no pueda resolverse por aplicación de las normas de lapresente ley y su reglamentación, se decidirá conforme a las demás normas del derecho administrativo y/o público.
Artículo 3 - El Poder Ejecutivo provincial dictará el decreto reglamentario para la aplicación de la presente ley.
Capítulo II
Ámbito de aplicación
Artículo 4 - La presente ley comprende a las personas que en virtud de acto administrativo, emanado de autoridad competente, prestenservicios remunerados en dependencias del Poder Ejecutivo provincial, inclusive entidades jurídicamente descentralizadas y/o autárquico.
Artículo 5 - Se exceptúa de lo establecido en el artículo anterior:
a) Los ministros, subsecretarios y las personas que por disposición legal o reglamentaria ejerzan funciones de jerarquía equivalente a la de los cargos mencionados;
b) El Clero oficial;
c)El personal de seguridad y vigilancia;
d) El personal comprendido en leyes especiales, estatutos especiales, convenciones colectivas de trabajo;
e) Los funcionarios para cuyo nombramiento o remoción existan procedimientos determinados en la Constitución o en las leyes;
f) El personal que requiera un régimen particular por las especiales características de sus actividades cuando así lo resolvierael Poder Ejecutivo provincial, o estuviera establecido por ley.
Capítulo III
Del servicio civil de la provincia
Artículo 6 - El personal comprendido en la presente ley integrará el Personal del Servicio Civil de la Administración Pública Provincial dependiente del Poder Ejecutivo. El personal que reviste como permanente será organizado conforme a los principios de estabilidad en el empleo,capacitación y carrera administrativa.
Capítulo IV
Sistema de administración de personal
Artículo 7 - El "Sistema de Administración de Personal" de la provincia constituye la base orgánica para el planeamiento ejecución y desarrollo de las políticas dictadas por el Poder Ejecutivo y que atañen a las relaciones entre la provincia y sus agentes.
Artículo 8 - El “Sistema de Administración dePersonal” estará integrado por una unidad central denominada Dirección General de Personal (D. G. P. P.) y por las correspondientes unidades sectoriales (áreas de Personal de cada Jurisdicción), correspondiendo al principio de centralización normativa y descentralización operativa.
Artículo 9 - La dependencia jerárquica de la Unidad Central será la que fije la Ley de Ministerios de la Provincia.Artículo 10 - En función de lo dispuesto en el artículo 9 el Poder Ejecutivo dispondrá la estructura orgánico - funcional de la Dirección General de Personal necesaria para el cumplimiento de los objetivos previstos en el artículo 7.
Capítulo V
Planta de personal
Artículo 11 - El personal se clasifica en permanente y no permanente.
a) Personal Permanente: Comprende al agente que designado en un cargovacante previsto en el presupuesto General de gastos y Círculo de Recursos se incorpora al presupuesto de determinada dependencia, gozando de la estabilidad prevista en la presente ley.
b) Personal No Permanente: Comprende a los agentes con prestaciones determinadas y fecha cierta de finalización del servicio. Esta clasificación comprende:
1 - Contratados; 2 - Becarios y 3 - De Gabinete....