estdiante
Páginas: 14 (3441 palabras)
Publicado: 19 de marzo de 2013
UNIDAD CENTRAL DEL VALLE DEL CAUCA
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y HUMANÍSTICAS
PROGRAMA DE DERECHO
CONSULTORIO JURÍDICO
Tuluá-Valle, Febrero de 2012
Entrevistador
Solicitante:
Área: Laboral
Semestre: 9º A Nocturno
La usuaria, MELISA MUELAS ZUÑIGA, mayor de edad domiciliada y residente en la Manzana 8 casa 7 barrios Bosques de Maracaibo de esta ciudad, identificada con CCNo 1.116.238.545 expedida en Tuluá, y código de desplazada 1261257 del 29 de diciembre del 2011, se acerca a las instalaciones del consultorio jurídico y expone los siguientes hechos:
HECHOS
1. La usuaria trabaja como NIÑERA, para CHOAN LI dueño del restaurante chino JARDIN LI, ubicado en la carrera 26 N° 25-55 de esta ciudad, desde el 27 de abril del 2011 hasta la fecha.
2. No se firmocontrato de trabajo, puesto que fue verbalmente que se pacto, lo que significa que es un contrato a término indefinido.
3. La señora MELISA MUELAS ZUÑIGA dice que, su trabajo es bueno trabaja medio tiempo, aproximadamente unas 7 u 8 horas semanales, pactados de común acuerdo de lunes a lunes.
4. Dice la interesada que la empleadora no la tenía afiliada al ISS ni a EPS, ni le pagaba subsidiofamiliar.
5. En cuanto al salario, devenga quincenalmente $ 160.000.oo pesos, o sea $ 320.000 pesos mensuales.
6. La usuaria expresa que va a trabajar hasta el 27 de abril del año en curso, pues su interés es buscar otro empleo, pero quiere cumplir el año de trabajo pues se ha encariñado con los niños.
7. Su principal interés es saber si tiene derecho a que le liquiden el tiempo que piensatrabajar y que derechos la cobijan.
II PLANTEAMIENTO JURÍDICO
Elementos esenciales del contrato de trabajo: Articulo 23 C.S.T.
Salarios y salario mínimo: Artículos, 127 y 145 de C.S.T.
Cesantías e intereses de cesantías: Artículos 253 C.S.T, 98 y 99 ley 50 de 1990 art 1° ley 52 de 1975.
Sistema de seguridad social en pensiones, salud y riesgos profesionales: Artículos 132 lit. 3° y 193C.S.T. ley 100 de 1993 y demás normas complementarias.
Subsidio de transporte: Decreto 4869 de 2008 y decreto 5054 de 2009.
Aportes al SENA, ICBF Y cajas de compensación familiar: Artículos 132 lit. 3° C.S.T. art. 18 de la ley 50 de 1990, art, 96 de la ley 223 de 1995.
Sentencia C-372 de 1998
PROYECCIÓN DEL ASUNTO, VIABILIDAD JURÍDICA Y SUGERENCIAS
En primer lugar, cabe preguntar ¿Cualesson los trabajadores considerados de servicio doméstico?
Todos los trabajadores que desempeñen labores domésticas relativas a que haceres de casa, tales como: jardinería, aseo, cocina, CUIDADO DE NIÑOS, cuidado de mayores, cuidado de animales, conductor de familia, ama de llaves, etc. ¿El servicio doméstico tiene derecho a vacaciones?
Sí, a las vacaciones y a su respectiva liquidación.
¿Elservicio doméstico tiene derecho a Prima?
El Servicio Doméstico está excluido del pago de Prima de servicios, derecho que corresponde a trabajadores/as de empresas, como beneficio de la distribución de las utilidades generadas por la empresa. Pero eso no significa que los empleadores no puedan entregar voluntariamente una bonificación, por el reconocimiento del servicio recibido.
¿Debeafiliarse a la trabajadora a salud, pensiones y riesgos profesionales?
Si, debe estar afiliado a la seguridad social integral y bajo las siguientes indicaciones:
No podrán cotizar sobre un valor inferior a un (1) SMMLV, el aporte total para salud es del 12% del salario mensual, de los cuales el 8% estará a cargo del empleador y el 4% del trabajador.
Pensiones: La cotización se hará por el14.5% (Hoy 15.5%) del salario, del cual el 75% estará a cargo del empleador y el 25% restante del trabajador.
Riesgos Profesionales: A diferencia de Salud y Pensiones, el total de los aportes corren por cuenta del empleador, quien es el encargado de elegir la Administradora de Riesgos Profesionales - ARP.
Tomado del ministerio de protección social
La empleadora debe pagar la liquidación el...
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y HUMANÍSTICAS
PROGRAMA DE DERECHO
CONSULTORIO JURÍDICO
Tuluá-Valle, Febrero de 2012
Entrevistador
Solicitante:
Área: Laboral
Semestre: 9º A Nocturno
La usuaria, MELISA MUELAS ZUÑIGA, mayor de edad domiciliada y residente en la Manzana 8 casa 7 barrios Bosques de Maracaibo de esta ciudad, identificada con CCNo 1.116.238.545 expedida en Tuluá, y código de desplazada 1261257 del 29 de diciembre del 2011, se acerca a las instalaciones del consultorio jurídico y expone los siguientes hechos:
HECHOS
1. La usuaria trabaja como NIÑERA, para CHOAN LI dueño del restaurante chino JARDIN LI, ubicado en la carrera 26 N° 25-55 de esta ciudad, desde el 27 de abril del 2011 hasta la fecha.
2. No se firmocontrato de trabajo, puesto que fue verbalmente que se pacto, lo que significa que es un contrato a término indefinido.
3. La señora MELISA MUELAS ZUÑIGA dice que, su trabajo es bueno trabaja medio tiempo, aproximadamente unas 7 u 8 horas semanales, pactados de común acuerdo de lunes a lunes.
4. Dice la interesada que la empleadora no la tenía afiliada al ISS ni a EPS, ni le pagaba subsidiofamiliar.
5. En cuanto al salario, devenga quincenalmente $ 160.000.oo pesos, o sea $ 320.000 pesos mensuales.
6. La usuaria expresa que va a trabajar hasta el 27 de abril del año en curso, pues su interés es buscar otro empleo, pero quiere cumplir el año de trabajo pues se ha encariñado con los niños.
7. Su principal interés es saber si tiene derecho a que le liquiden el tiempo que piensatrabajar y que derechos la cobijan.
II PLANTEAMIENTO JURÍDICO
Elementos esenciales del contrato de trabajo: Articulo 23 C.S.T.
Salarios y salario mínimo: Artículos, 127 y 145 de C.S.T.
Cesantías e intereses de cesantías: Artículos 253 C.S.T, 98 y 99 ley 50 de 1990 art 1° ley 52 de 1975.
Sistema de seguridad social en pensiones, salud y riesgos profesionales: Artículos 132 lit. 3° y 193C.S.T. ley 100 de 1993 y demás normas complementarias.
Subsidio de transporte: Decreto 4869 de 2008 y decreto 5054 de 2009.
Aportes al SENA, ICBF Y cajas de compensación familiar: Artículos 132 lit. 3° C.S.T. art. 18 de la ley 50 de 1990, art, 96 de la ley 223 de 1995.
Sentencia C-372 de 1998
PROYECCIÓN DEL ASUNTO, VIABILIDAD JURÍDICA Y SUGERENCIAS
En primer lugar, cabe preguntar ¿Cualesson los trabajadores considerados de servicio doméstico?
Todos los trabajadores que desempeñen labores domésticas relativas a que haceres de casa, tales como: jardinería, aseo, cocina, CUIDADO DE NIÑOS, cuidado de mayores, cuidado de animales, conductor de familia, ama de llaves, etc. ¿El servicio doméstico tiene derecho a vacaciones?
Sí, a las vacaciones y a su respectiva liquidación.
¿Elservicio doméstico tiene derecho a Prima?
El Servicio Doméstico está excluido del pago de Prima de servicios, derecho que corresponde a trabajadores/as de empresas, como beneficio de la distribución de las utilidades generadas por la empresa. Pero eso no significa que los empleadores no puedan entregar voluntariamente una bonificación, por el reconocimiento del servicio recibido.
¿Debeafiliarse a la trabajadora a salud, pensiones y riesgos profesionales?
Si, debe estar afiliado a la seguridad social integral y bajo las siguientes indicaciones:
No podrán cotizar sobre un valor inferior a un (1) SMMLV, el aporte total para salud es del 12% del salario mensual, de los cuales el 8% estará a cargo del empleador y el 4% del trabajador.
Pensiones: La cotización se hará por el14.5% (Hoy 15.5%) del salario, del cual el 75% estará a cargo del empleador y el 25% restante del trabajador.
Riesgos Profesionales: A diferencia de Salud y Pensiones, el total de los aportes corren por cuenta del empleador, quien es el encargado de elegir la Administradora de Riesgos Profesionales - ARP.
Tomado del ministerio de protección social
La empleadora debe pagar la liquidación el...
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