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Páginas: 11 (2619 palabras)
Publicado: 16 de marzo de 2014
EVALUACIÓN SUMATIVA ON-LINE- UNIDAD 3
Módulo ASPECTOS LEGALES, TRIBUTARIOS Y LABORALES.
Aprendizajes esperados Identifican y reconocen el concepto y principio de derecho laboral chileno, según su constitución y la función social del trabajo.
Identifican el inicio de una relación laboral, reconociendo sus elementos y el contrato de trabajo entre el empleador y el colaborador.
Identificany reconocen la jornada de trabajo, jornada ordinaria de trabajo, jornada extraordinaria de trabajo y descanso semanal según jurisprudencia laboral existente.
Identifican y reconocen el concepto de remuneración, el concepto que no constituye remuneración y la protección a las remuneraciones según el derecho laboral chileno vigente.
Identifican y reconocen el concepto de feriado anual, sudevengamiento y el feriado progresivo; según el código laboral chileno vigente.
Identifican y reconocen el término del contrato de trabajo, sus causales con y sin derecho a indemnización, a través de ejemplos.
CASO:
Diversas denuncias se dieron a conocer respecto a la situación migratoria de ciudadanos chinos en Chile. Salidas irregulares desde el país asiático y pésimas condiciones laboralespara ellos en territorio nacional los afectan, vulnerando notoriamente las estipulaciones de la OIT.
Sueldos muy bajos, de los contratos laborales existentes, muchos se encuentran viciados en su consentimiento y otro resto no cumplen con los protocolos. Todo esto afecta a los numerosos chinos que trabajan en la capital y algunas regiones.
Según denunció el embajador de Chile en ese país, CarlosMarín, además varios viajes de asiáticos se hacen de manera irregular, siendo falsificada la firma del diplomático en los pasaportes, según le han informado desde aeropuertos.
Una vez que encuentran trabajo en Chile, ven abusados sus derechos laborales, como pudo comprobar la Dirección del Trabajo, organismo que ha cursado multas, por ejemplo, falta de escrituración de contratos y pésimaaplicación del artículo 12 del código laboral
La Justicia dejó en prisión preventiva a su dueño, mientras que jóvenes masajistas chinas quedaron bajo custodia psicológica en la policía civil, pues se sospecha fueron víctimas de trata de blancas y, por tanto, obligadas a prostituirse, según denunció el programa Contacto de Canal 13.
También se dio a conocer el caso de la falta de resguardos y contratoslaborales para ciudadanos chinos que se desempeñaban en una mina en Petorca, donde el empresario que los trajo desde Asia los mantendría bajo pésimas condiciones, tal como lo denunció la Ingeniera Comercial chilena Olivia Donoso.
Hacia el año 2012, había 184 mil inmigrantes en el país, mientras que para 2013, unos 290 mil ciudadanos extranjeros se encuentran por motivos personales en Chile.1.- ¿Cuáles son los fundamentos laborales de la OIT?
La OIT tiene como fundamento el principio, inscrito en su Constitución, de que la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social.
La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, reafirmó en junio de 1998 el compromiso de los miembros de la Organización de respetar losprincipios relativos a cuatro categorías de derechos fundamentales en el trabajo de promover y materializar su aplicación universal:
a) la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva;
b) la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
c) la abolición efectiva del trabajo infantil; y
d) la eliminación dela discriminación en materia de empleo y ocupación
En el año 1999, la conferencia el convenio relativo a la prohibición e inmediata eliminación de las peores formas de trabajo infantil.
2.- Explica las premisas fundamentales de los vicios del consentimiento
Las premisas Fundamentales de los vicios del consentimiento son, Error, Fuerza y Dolo.
El legislador procura que sea libre y...
Módulo ASPECTOS LEGALES, TRIBUTARIOS Y LABORALES.
Aprendizajes esperados Identifican y reconocen el concepto y principio de derecho laboral chileno, según su constitución y la función social del trabajo.
Identifican el inicio de una relación laboral, reconociendo sus elementos y el contrato de trabajo entre el empleador y el colaborador.
Identificany reconocen la jornada de trabajo, jornada ordinaria de trabajo, jornada extraordinaria de trabajo y descanso semanal según jurisprudencia laboral existente.
Identifican y reconocen el concepto de remuneración, el concepto que no constituye remuneración y la protección a las remuneraciones según el derecho laboral chileno vigente.
Identifican y reconocen el concepto de feriado anual, sudevengamiento y el feriado progresivo; según el código laboral chileno vigente.
Identifican y reconocen el término del contrato de trabajo, sus causales con y sin derecho a indemnización, a través de ejemplos.
CASO:
Diversas denuncias se dieron a conocer respecto a la situación migratoria de ciudadanos chinos en Chile. Salidas irregulares desde el país asiático y pésimas condiciones laboralespara ellos en territorio nacional los afectan, vulnerando notoriamente las estipulaciones de la OIT.
Sueldos muy bajos, de los contratos laborales existentes, muchos se encuentran viciados en su consentimiento y otro resto no cumplen con los protocolos. Todo esto afecta a los numerosos chinos que trabajan en la capital y algunas regiones.
Según denunció el embajador de Chile en ese país, CarlosMarín, además varios viajes de asiáticos se hacen de manera irregular, siendo falsificada la firma del diplomático en los pasaportes, según le han informado desde aeropuertos.
Una vez que encuentran trabajo en Chile, ven abusados sus derechos laborales, como pudo comprobar la Dirección del Trabajo, organismo que ha cursado multas, por ejemplo, falta de escrituración de contratos y pésimaaplicación del artículo 12 del código laboral
La Justicia dejó en prisión preventiva a su dueño, mientras que jóvenes masajistas chinas quedaron bajo custodia psicológica en la policía civil, pues se sospecha fueron víctimas de trata de blancas y, por tanto, obligadas a prostituirse, según denunció el programa Contacto de Canal 13.
También se dio a conocer el caso de la falta de resguardos y contratoslaborales para ciudadanos chinos que se desempeñaban en una mina en Petorca, donde el empresario que los trajo desde Asia los mantendría bajo pésimas condiciones, tal como lo denunció la Ingeniera Comercial chilena Olivia Donoso.
Hacia el año 2012, había 184 mil inmigrantes en el país, mientras que para 2013, unos 290 mil ciudadanos extranjeros se encuentran por motivos personales en Chile.1.- ¿Cuáles son los fundamentos laborales de la OIT?
La OIT tiene como fundamento el principio, inscrito en su Constitución, de que la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social.
La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, reafirmó en junio de 1998 el compromiso de los miembros de la Organización de respetar losprincipios relativos a cuatro categorías de derechos fundamentales en el trabajo de promover y materializar su aplicación universal:
a) la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva;
b) la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
c) la abolición efectiva del trabajo infantil; y
d) la eliminación dela discriminación en materia de empleo y ocupación
En el año 1999, la conferencia el convenio relativo a la prohibición e inmediata eliminación de las peores formas de trabajo infantil.
2.- Explica las premisas fundamentales de los vicios del consentimiento
Las premisas Fundamentales de los vicios del consentimiento son, Error, Fuerza y Dolo.
El legislador procura que sea libre y...
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