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DERECHOS Y OBLIGACIONES DE
TRABAJADORES Y EMPRESARIOS EN MATERIA PREVENTIVA
(CAP. III LPRL)

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES




1. El principal derecho de los trabajadores en materia preventiva (que correlativamente se traduce en la principal obligación del empresario) es el derecho a una PROTECCIÓN EFICAZ en materia de seguridad y salud en el trabajo (Art. 14 LPRL). Estederecho incluye otros:


2. Derecho a que el empresario les facilite equipos de trabajo y de protección individual ADECUADOS (Art. 17 LPRL)


3. Derecho a la información, consulta y participación en materia preventiva en relación con RRLL, Medidas y actividades de prevención y protección y sobre adopción de Medidas de Emergencia (Art. 18 LPRL)


4. Derecho a recibir Formaciónteórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva (Art. 19 LPRL). La Formación será INICIAL, PUNTUAL Y PERIÓDICA.


5. Derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo cuando el propio trabajador considere que la situación entraña RIESGO GRAVE e INMINENTE para su vida o su salud, sin que pueda sufrir perjuicio alguno por ello (salvo mala fe o negligencia grave).(Art. 21 LPRL).


6. Derecho a la vigilancia periódica de su estado de salud (Art. 22 LPRL). Éste será:


→ VOLUNTARIA salvo que (previo informe de los representantes legales de los trabajadores) los reconocimientos médicos sean imprescindibles para:
• Evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud.
• Verificar si el estado de salud del trabajador constituyeun peligro para su persona, para otros compañeros o para terceras personas.
• Porque así esté establecido en una disposición legal (Ej.: Art. 196 LGSS)


→ Respetando los derechos a la intimidad y la dignidad del trabajador y la confidencialidad de los resultados, con las menores molestias posibles y de forma proporcionada al riesgo existente.


→ La llevará a cabo personalsanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditadas.


7. Derecho a una protección específica de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos. (Art. 25 LPRL)


• Trabajadores que por sus características personales, su estado biológico conocido o por su discapacidad física, psíquica o sensorial sean especialmente sensibles a determinados riesgosderivados del trabajo.
• El empresario deberá incluirlo en la Evaluación de Riesgos para adoptar las medidas preventivas o de protección necesarias.
• El trabajador tendrá derecho a la adaptación del puesto de trabajo a su persona (Principio de la Acción Preventiva del Art. 15 LPRL)


8. Derecho a la protección de la maternidad ( Art. 26 LPRL)
• Si los resultados de laEvaluación de Riesgos revelan un riesgos para el embarazo, la lactancia de los menores de nueve meses o para la seguridad y la salud de las trabajadoras en estos estados, el empresario deberá ADAPTAR EL PUESTO DE TRABAJO o EL TIEMPO DE TRABAJO al estado biológico de la trabajadora.


• Si, pese a la adaptación, el riesgo continúa y así lo certifican los Servicios Médicos del INSS o de las MATEPo esta adaptación no es posible, la trabajadora deberá desempeñar un puesto de trabajo o una función distinta y compatible con su estado, aunque sea de categoría laboral distinta.


• Si no existiese puesto de trabajo distinto o función compatibles, el cambio no fuese técnica u objetivamente posible o no se pudiese razonablemente exigir al empresario por motivos justificados, se podrápasar a la trabajadora a situación de suspensión de su contrato de trabajo por Riesgo Durante el Embarazo mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible. En esta situación la trabajadora recibirá una prestación económica de la Seguridad Social consistente en un subsidio equivalente al 100% de la Base Reguladora, que será equivalente a la...