Estilo gerencial y comportamiento organizacional
Páginas: 24 (5866 palabras)
Publicado: 3 de mayo de 2014
Resumen
La investigación tuvo como propósito el Diseñar un Modelo de Estilo Gerencial de los directores dirigido a optimizar el comportamiento organizacional del recurso humano de las unidades educativas de media diversificada del municipio Baralt. Para cumplir el objetivo se estructuró un marco teórico sustentado en los planteamientos de autores como Colina (2004), Chiavenato (2005), Gómez yPin (2000), Jarrin (2002), Sandoval (2003), entre otros. Epistemológicamente se enmarcó en el enfoque paradigmático positivista, específicamente en el paradigma cuantitativo. El método de investigación es descriptivo, proyectivo, con diseño de campo. La población estuvo conformada por 224 individuos de los cuales 20 son directivos y 204 son docentes. La técnica de recolección de datos fue laencuesta con un instrumento tipo cuestionario de escala múltiple. La validación de contenido estuvo a cargo de siete (7) expertos. La confiabilidad del instrumento se determinó mediante el cálculo del Coeficiente Alfa de Cronbach obteniéndose rtt= 0,9729. Los resultados obtenidos permitieron dar cumplimiento a los objetivos planteados estableciéndose los criterios para el diseño del modelo de estilogerencial.
PALABRAS CLAVE: Estilo Gerencial, Liderazgo, Valores, Comportamiento Organizacional
ABSTRACT
The investigation had as purpose the Design a Model of Gerencial Style of the directors guided at optimum the organizational behaviour of the human recourse of the educatives unites of half diversified of the Baralt Municipality. To complete the objective a theoretical mark was structuredsustained in the positions of authors like Colina (2004), Chiavenato (2005), Gómez y Pin (2000), Jarrin (2002), Sandoval (2003) among others. Epistemologic to be frame in the focus positivism specifically in the quantitative paradigm. The investigation method in descriptive projective with of field design. The population was conformed by 224 members of the wich 20 are directors and 204 teachers.The techniques of recollection of dates were survey with an instrument questionnaire type of multiple scale. The validation were at load of seven (07) experts. The dependability to be determine by means the calculation of the Coefficient Alpha de Cronbach obtaining rtt= 0,9729. The obtained results allowed to give execution to the outlined objectives planed establishing the criterion for thedesign of the model gerencial style.
KEY WORDS: Style Gerencial, Leadership, Values, Organizational Behaviour.
Introducción
En este tiempo de cambio, una investigación que tenga como fin el estudio del ser humano es primordial, más si el objeto es la gerencia, con el cual se pretende cubrir las expectativas actuales donde se sugiere siempre una filosofía adecuada a la era moderna, es decir, unnuevo paradigma de conducción cónsono con las exigencias del momento.
Por ello, para entender la gerencia es entonces asomarse a la realidad organizacional no sólo con los instrumentos de la administración, sino también por el respeto a valores tan válidos y reivindicables como la verdad, la justicia, la libertad, la confianza, la disciplina, la solidaridad así como la cooperación.
Visto deesta forma, gerenciar es comprender las actitudes, estimular las capacidades, escuchar las opiniones, cooperar con las actividades asignadas, e instar al hecho de identificarse con la institución donde se labora, animando la equidad, la honestidad y la amistad.
Por lo antes señalado, se puede decir que la calidad gerencial es una ardua labor motivada a los múltiples factores incidentes en ella.Por tal motivo, el presente estudio se orienta al Diseño de un Modelo de Estilo Gerencial para la optimización del Comportamiento Organizacional del recurso humano de las instituciones educativas de Media Diversificada del Municipio Baralt.
En ese sentido, la investigación se estructuró en cinco capítulos: el primero, denominado El Problema, contiene el planteamiento del problema, la...
La investigación tuvo como propósito el Diseñar un Modelo de Estilo Gerencial de los directores dirigido a optimizar el comportamiento organizacional del recurso humano de las unidades educativas de media diversificada del municipio Baralt. Para cumplir el objetivo se estructuró un marco teórico sustentado en los planteamientos de autores como Colina (2004), Chiavenato (2005), Gómez yPin (2000), Jarrin (2002), Sandoval (2003), entre otros. Epistemológicamente se enmarcó en el enfoque paradigmático positivista, específicamente en el paradigma cuantitativo. El método de investigación es descriptivo, proyectivo, con diseño de campo. La población estuvo conformada por 224 individuos de los cuales 20 son directivos y 204 son docentes. La técnica de recolección de datos fue laencuesta con un instrumento tipo cuestionario de escala múltiple. La validación de contenido estuvo a cargo de siete (7) expertos. La confiabilidad del instrumento se determinó mediante el cálculo del Coeficiente Alfa de Cronbach obteniéndose rtt= 0,9729. Los resultados obtenidos permitieron dar cumplimiento a los objetivos planteados estableciéndose los criterios para el diseño del modelo de estilogerencial.
PALABRAS CLAVE: Estilo Gerencial, Liderazgo, Valores, Comportamiento Organizacional
ABSTRACT
The investigation had as purpose the Design a Model of Gerencial Style of the directors guided at optimum the organizational behaviour of the human recourse of the educatives unites of half diversified of the Baralt Municipality. To complete the objective a theoretical mark was structuredsustained in the positions of authors like Colina (2004), Chiavenato (2005), Gómez y Pin (2000), Jarrin (2002), Sandoval (2003) among others. Epistemologic to be frame in the focus positivism specifically in the quantitative paradigm. The investigation method in descriptive projective with of field design. The population was conformed by 224 members of the wich 20 are directors and 204 teachers.The techniques of recollection of dates were survey with an instrument questionnaire type of multiple scale. The validation were at load of seven (07) experts. The dependability to be determine by means the calculation of the Coefficient Alpha de Cronbach obtaining rtt= 0,9729. The obtained results allowed to give execution to the outlined objectives planed establishing the criterion for thedesign of the model gerencial style.
KEY WORDS: Style Gerencial, Leadership, Values, Organizational Behaviour.
Introducción
En este tiempo de cambio, una investigación que tenga como fin el estudio del ser humano es primordial, más si el objeto es la gerencia, con el cual se pretende cubrir las expectativas actuales donde se sugiere siempre una filosofía adecuada a la era moderna, es decir, unnuevo paradigma de conducción cónsono con las exigencias del momento.
Por ello, para entender la gerencia es entonces asomarse a la realidad organizacional no sólo con los instrumentos de la administración, sino también por el respeto a valores tan válidos y reivindicables como la verdad, la justicia, la libertad, la confianza, la disciplina, la solidaridad así como la cooperación.
Visto deesta forma, gerenciar es comprender las actitudes, estimular las capacidades, escuchar las opiniones, cooperar con las actividades asignadas, e instar al hecho de identificarse con la institución donde se labora, animando la equidad, la honestidad y la amistad.
Por lo antes señalado, se puede decir que la calidad gerencial es una ardua labor motivada a los múltiples factores incidentes en ella.Por tal motivo, el presente estudio se orienta al Diseño de un Modelo de Estilo Gerencial para la optimización del Comportamiento Organizacional del recurso humano de las instituciones educativas de Media Diversificada del Municipio Baralt.
En ese sentido, la investigación se estructuró en cinco capítulos: el primero, denominado El Problema, contiene el planteamiento del problema, la...
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