estilos gerenciales

Estilos gerenciales
Para responder
En este punto es necesario hacer algunas acotaciones acerca del término de estilos de pensamiento: 1) los estilos permiten distinguir o asemejar los patrones de conducta de unas personas con respecto a otras en la forma en que procesan información y resuelven problemas; b) los estilos sirven para explicar y prever aquellos aspectos del desempeño de laspersonas en la academia, en la empresa y en la vida diaria, c) los estilos sirven para vincular investigaciones sobre la influencia de la cognición y la personalidad en el establecimiento del modo de procesar la información y la resolución de problemas.


El uso del estilo está parcialmente influido por los sentidos (vista, oído, tacto), en la forma que procesa la información; son psicológicos,pues el uso de un estilo determinado depende de la forma como la personalidad del individuo interactúa con el medio ambiente; y finalmente son sociológicos debido a que el uso del estilo está influido por la diversidad de pensamiento de la sociedad a la que el individuo pertenece.
Las conceptualizaciones desarrolladas por Sternberg (1999) en la consolidación de las investigaciones sobre los estilosde pensamiento originaron la teoría de autogobierno mental. El objetivo de la mencionada teoría es integrar diversos enfoques sobre los estilos de pensamiento y proporcionar nuevas orientaciones para comprender las representaciones intelectuales de las personas, tanto en un contexto educativo como laboral.
La teoría parte del supuesto básico de que los tipos de gobiernos que existen en el mundono son constructos simplemente arbitrarios y quizá aleatorios, sino que, en cierto sentido, representan sistemas de organización de los pensamientos de las personas (Sternberg, 1999).
En este punto es necesario hacer algunas acotaciones acerca del término de estilos de pensamiento: 1) los estilos permiten distinguir o asemejar los patrones de conducta de unas personas con respecto a otras en laforma en que procesan información y resuelven problemas; b) los estilos sirven para explicar y prever aquellos aspectos del desempeño de las personas en la academia, en la empresa y en la vida diaria, c) los estilos sirven para vincular investigaciones sobre la influencia de la cognición y la personalidad en el establecimiento del modo de procesar la información y la resolución de problemas.
Envista de lo señalado es indispensable asumir que el término estilo gerencial representa el conjunto de expectativas de la organización con respecto al comportamiento de un individuo para cumplir con las funciones inherentes a su cargo.
Se asume la existencia de diversos estilos gerenciales que pueden ser el resultado de una combinación de conocimientos, perspectivas y actitudes; de acuerdo con lasituación, el individuo manifiesta una conducta específica en las interrelaciones sociales, en el proceso de la información y en la toma de decisiones para la resolución de problemas.
El término estilo gerencial fue introducido por Mintzberg (1973), quien a través de una metodología de investigación inductiva, comprensiva y compleja logró describir y precisar las características de lo querealmente hacen los gerentes en sus actividades cotidianas, agrupándolas en tres grandes categorías: estilos interpersonales, informativos y decisorios.
Por otra parte se considera que los estilos gerenciales son respuestas de procesos cognitivos y de las competencias del individuo enmarcadas dentro de las exigencias de la organización, (Carrol y Taylor, 1968). Estos pueden ser de naturaleza diversa yestar orientados a las actividades generales de gestión desempeñadas en las principales áreas de la organización donde se llevan a cabo esas actividades. Por otra parte, los estilos se hallan vinculados a características especificas de estas acciones (Hales, 1999).
Los roles gerenciales, por su parte, están determinados de algún modo por aspectos como el comportamiento organizacional, el...