Estilos Profesioales Y Laborales

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ADEN

ESTILO DE PERSONALIDAD LABORAL Y POTENCIAL PROFESIONAL

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ESTILO MOTIVACIONAL
La actividad elevada puede sobrecargarles. Prefieren
tener pocas tareas que hacer o disponer de bastante
tiempo. No suelen demandar nuevas tareas.

Cumplen con el trabajo exigido sin marcarse más
obejtivos. Se conforman con lo que tienen. No necesitanmarcarse metas continuas que alcanzar.
Dependen de los demás para llevar a cabo su
trabajo.Prefieren consultar antes de actuar. Les gustan las
situaciones donde puedan disponer de guía o intrucciones
de otros.

-

Prefieren estar en segundo plano. No les gusta mandar a
los demás. Les incomoda o evitan tener que dar órdenes
o asumir el liderazgo

Les incomodan las situaciones de relación condesconocidos o grupos amplios. Prefieren pasar
desapercibidos. Se sienten inseguros al tener que hablar
en público
Se sienten cómodos trabajando en soledad. Les gusta
trabajar sin depender de un grupo. No necesitan la
compañía de otros

4 Decisión y Acción

Son personas decididas. Suelen actuar y decidir
rápidamente. Prefieren actuar de forma rápida y
concluyente. En ocasiones, puedenser atrevidos/as
lanzados/as o parecer algo impulsivos.

6 Metas Retadoras

Les gustan los objetivos y metas difíciles. Se las imponen
ellas/as mismos/as o comparándose con los demás
(compañeros, competencia, colegas, etc). Necesitan
progreso continuo.

5 Autonomía e Independencia

Les gusta poder actuar sin depender de otros. Prefieren
no tener que rendir cuentas de sus actuaciones.Buscan
en sus trabajos autonomía y amplia libertad de expresión
y acción.

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8 Mandar y Liderar a otros

4 Influir y Persuadir

Les gusta influir con sus opiniones e ideas a los demás.
Les gusta generar impacto. Cuando se proponen algo se
sienten seguros y tratan de convencer a otros.

9 Relacionarse Socialmente

Se sienten seguros cuando se relacionancon otros o en
situaciones sociales. Disfrutan con las actividades que
exijen relación o tener que hablar en público.
Necesitan trabajar rodeados/as de gente. Les gusta
sentirse integrados en un grupo. Suelen buscar la
asociación para la ejecución de proyectos.

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8 Adaptarse y ser flexible

Tienden a dejarse llevar por la intuición a la hora de tomar
unadecisión. Les cuesta basar sus actuaciones en datos
y cifras o las ignoran. No suelen analizar los posibles
riesgos de sus decisiones.

8 Objetividad y Análisis

Se sienten bien en ambientes controlados y predecibles.
Les cuesta tener en cuenta ideas que no son las típicas.
Son poco creativos.

-

Suelen ser espontáneos, reaccionando ante las
situaciones. Prefieren trabajar sobre la marcha.No tienen
en cuenta el futuro por lo que no anticipan los posibles
obstáculos.
Realizan las tareas según les conviene en cada momento.
No suelen estructurar la información por lo que cometen
bastantes errores u omisiones.

-

ESTILO EMOCIONAL

+
Les gusta organizar, responsabilizarse y establecer las
pautas de los proyectos y/o trabajos. Prefieren guiar a ser
guiados/as. Disfrutandando instrucciones u órdenes.

Suelen resistirse a los cambios. Los demás pueden verles
como algo rígidos o intransigentes. Les cuesta adaptarse
a cambios en los procedimientos o normas ya
establecidos o imprevistos.

ESTILO DE TRABAJO

+
Les gusta estar siempre ocupados, se sienten
incómodos/as cuando tienen poca actividad o trabajo por
lo que procuran estar activos o buscar actividadescomplementarias.

5 Agruparse y cooperar

No buscan tener influencia sobre los demás, Sus
opiniones en raras ocasiones afectan al resto. Evitan las
situaciones en las que tienen que convencer a otros.

ESTILO COGNITIVO

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4 Ocupación y Actividad

Les cuesta tomar una decisión en poco tiempo. Las
puntuaciones extremas pueden indicar dudas o lentitud a
la hora...