Estr organizacionales

UNIVERSIDAD PRIVADA DEL ESTADO DE MORELOS

UPEM

ME MORIA DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL





CATEDRATICO:


SEMESTRE Y CARRERA:
4° Lic. En Administración

Materia:
Comportamiento organizacional.
CONTENIDO


PRESENTACIÓN

1. Introducción al comportamiento organizacional.
2.1 Comportamiento
2.2 Individuo
1.3.Grupo
1.4. Organización

2. Hombre como unidad Bio-psicosocial.
3.3 el hombre como unidad bio-psicosocial
3.4 Parte biológica: estructura y fisiología
3.5 Procesos psíquicos fundamentales
2.3.1Cognoscitivos
2.3.2 Afectivos
2.4 Cultura y sociedad
2.4.1 El símbolo como representación de los procesos psíquicos
2.4.2 El símbolo como representación de larelación social
2.4.3 Diferencia entre cultura y civilización

3. MOTIVACION Y SATISFACCION EN EL TRABAJO.
4.6 Conceptos
3.1.1Motivación
3.1.2Satisfacción
3.1.2.1 De necesidades
3.1.2.2 Laboral
3.2 Teorías relevantes de motivación
3.2.1 Clasificación
3.2.2 Teorías de proceso o conductuales
3.2.3 Teorías de contenido humanista
3.3 Satisfacción y estréslaboral


BIBLIOGRAFIA





PRESENTACION


OBJETIVO GENERAL:

Al finalizar el curso el alumno será capaz de explicar los factores del comportamiento humano que intervienen en la organización, así como las teorías que permiten aplicarlos a la dirección y supervisión de los subalternos para la consecución eficaz y eficiente de las metas organizacionales.Actividad
ESPECTATIVAS DE LA MATERIA:
* Comportamiento en la materia
* Ética en la profesión
* Disciplina conducta valores

Es una materia la cual me llama la atención porque sé que aprenderé a ser una persona más culta en mi profesión en cuanto a mi comportamiento para la realización de mis valores.

Nos dará a conocer las herramientas para ser personas más cultas en nuestraprofesión así como también en la vida diaria.

Sim. Representación
Organización
Comportamiento

Cultura sociedad
Grupo
Individuo
Comp. Org.
Sistemas simbólicos
Identidad, Globalización


Hombre, unidad
Cognoscitivo
Teoría Meluhan

Introducción
Cultura Organizacional

Estructructura, fisiologia
Org. Multinacionales
Hombre bio-psicosocial

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
T.situación
Procesos psíquicos

T. posicion
CULTURA ORGANIZACIONAL
Afectivos

T.rasgos
Comunicación
Formal e informal
Elementos
Lenguaje
Barreras
Negociación
Comunicación

Evasión
Grupal
Atracción
Individual
Proyección
Reacciones
Frustración
Conflicto
t.contenido
Conceptos
Conflicto, frustración
t.procesos
Clasificación
Laboral
Necesidades
Satisfacción
MotivaciónConceptos
Motivación y trabajo
Rel. Social










COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones.
Es como se desarrolla el ser humano dentrode una empresa no solo individualmente sino en conjunto, si es puntual su aspecto, valores, compañerismo, etc. Y el cómo lo ven los demás.
Una gran gama de diferencias individuales dentro de las organizaciones modernas se tienen en la textura humana rica e interesante., considerando la variabilidad entre los empleados de todos los niveles.
Lo anterior obliga a que los administradoresconsideren las diferencias individuales del personal de una manera nueva y reciente.
MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

El individuo como ser único Formas de autoexpresión

Rasgos de personalidad
Auto administración
Concepto de si mismo
*...