Estr S Laboral

ISIP Siglo XXI – Instituto superior Innovaciones Pedagógicas Siglo XXI
Carrera: Técnico superior en administración de RR.HH – Mungo María Florencia
Materia: Metodología de la Información
26/05/2015
“Estrés Laboral, de Gallo Stella en Hotel Aeroparque Inn & Suites” Caso Testigo.
1. Tema
2. Perspectiva principal con justificación
3. Planteo del problema.
4. Objetivos
5.Preguntas de investigación
6. Justificación
7. Viabilidad
8. Hipótesis
9. Bibliografía, marco teórico
10. Enfoque principal
11. Secuencia de simultaneidad
12. Propósito
13. Desde que etapas empecé con los enfoques
14. Bibliografía
Tema
“Estrés laboral, de Gallo Stella en Hotel Aeroparque Inn & Suites” Caso Testigo.
Perspectiva principal con justificación.
La perspectivaprincipal es la psicológica y la secundaria, o sea sus efectos, la perspectiva sociológica. Es necesario llevar a cabo esta investigación ya que Gallo Stella, quien desempeña su rol como Gobernanta de Hotel Aeroparque Inn & Suites, se encuentra cursando una licencia por estrés laboral debido a comportamientos indebidos entre empleadas que tiene a su cargo que han originado en ella un desbordeemocional provocándole angustia en demasía. Es importante llagar a la resolución de este problema laboral ya que afecta el normal desarrollo de las actividades que la gobernanta tiene a su cargo, entre ellas la toma de decisiones en cuanto a las tareas a desarrollar por el personal, distribuyendo habitaciones, realizando control de calidad, entre otros.
Consecuencias sociológicas: Será beneficiosorealizar esta investigación para poder llegar a la resolución de esta licencia por estrés, permitiendo conocer en detalle desde el aspecto sociológico que injerencia tuvo el factor humano en esta decisión de Stella Gallo de presentarse ante un psicólogo y desde el aspecto psicológico conocer que puede causar esta situación laboral en Gallo Stella a nivel emocional
Planteo del problema
Problema ainvestigar: ¿Qué factores psicológicos fueron determinantes dentro del ámbito laboral para que Stella Gallo presente licencia por estrés laboral?
Objetivos
Objetivo general: Analizar los factores sociológicos y psicológicos que fueron determinantes para la licencia por estrés.
Objetivo específico: Analizar y evaluar el porqué de la licencia por estrés.
Preguntas de investigación.
a. ¿Su trabajocomo gobernanta en Hotel Aeroparque Inn & Suites le genero problemas de salud?
b. ¿Su licencia es consecuencia de no encontrar respuestas a los problemas laborales desde las áreas gerenciales de Hotel Aeroparque Inn & Suites?
c. ¿Tiene la autoridad suficiente impartida por sus superiores para desarrollarse como gobernanta dentro de Hotel Aeroparque Inn & Suites pudiendo tomardecisiones sobre sus empleados?
d. ¿Qué situación dentro del entorno laboral de su sector en Hotel Aeroparque Inn & Suites considera que es determinante para licencia por estrés laboral?
e. ¿Considera que su tarea a desarrollar dentro de Hotel Aeroparque Inn & Suites es desgastadora emocionalmente?
f. ¿La distribución de tareas dentro de Hotel Aeroparque Inn & Suites es irregular yprovoca que se le acumule trabajo?
g. ¿Siente que tiene mayores responsabilidades de las que le corresponden dentro de Hotel Aeroparque Inn & Suites?
h. ¿Considera que sus opiniones son tomadas en cuenta por la gerencia del Hotel Aeroparque Inn & Suites para un mejor desarrollo de las tareas que tiene a su cargo?
i. ¿Considera que es escuchada por la gerencia de Hotel Aeroparque Inn& Suites cuando da una opinión sobre un empleado que tiene a su cargo en cuanto a su desempeño laboral?
j. ¿Considera que la gerencia de Hotel Aeroparque Inn & Suites al no resolver el conflicto que se suscito entre las empleadas del sector de pisos derivo en problemas emocionales y de salud a su persona siendo esta no resolución condicionante de su licencia por estrés?
Justificación...