Estrategía Para El Desarrollo De Sistemas

Páginas: 4 (766 palabras) Publicado: 3 de agosto de 2011
Objetivo:

Detallar la visión y alcance de los proyectos de desarrollo de sistemas.
Comprender el diseño de diagrama de Gantt para la administración de proyectos.

Procedimiento:

Los puntosllevados a cabo para la realización de la siguiente actividad integradora, fueron los siguientes.

Se estudiaron y comprendieron en grupo, los temas de plataforma.
Se recopilo la informaciónnecesaria y se debatieron los puntos solicitados.
Se realizo la elaboración de la rúbrica conforme a formato.

Resultados:

Instrucciones:

Se te ha nombrado gerente de sistemas de la empresadenominada PATITO S.A. DE C.V. y como primer proyecto se te ha encomendado la realización de un Sistema de Nóminas que controle y documente las funciones realizadas por el departamento de nóminas de dichaempresa; a continuación se enumeran los datos que deberá controlar el sistema y que podrán ser consultadas por los usuarios autorizados:

Información de Empleados:

En el que se incluya el nombre,domicilio, fecha de nacimiento, estado civil, dependientes económicos, número de afiliación al IMSS, y fotografía. Esta información deberá ser actualizada cada bimestre para mantenerla actualizada.Salarios:

Se deberá incluir el salario para cada puesto del tabulador del contrato colectivo y de los trabajadores de confianza, mismos que podrán ser actualizados cada mes de enero cuando seincremente el salario. Se deberá de precisar el salario por cuota diaria y las prestaciones que integran el salario diario Integrado como vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.

Vacaciones:Deberá llevar un control actualizado por trabajador, en el que se pueda obtener su fecha de ingreso y los días de vacaciones que le corresponden por el tiempo laborado de conformidad con la Ley Federal delTrabajo, asimismo el sistema arrojará la información sobre las fechas en las que el trabajador podrá disfrutar sus vacaciones.

Generación de documentos:

El sistema deberá proporcionar los...
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