Estrategia y liderazgo "El Circo del Sol"

El Circo del Sol
Cuando la mayoría de los circos en el mundo están en decadencia aparece el Circo del Sol rompiendo completamente los esquemas de lo que debería ser un circo. Se ha reinventado porcompleto y ello le ha llevado al éxito comercial. (Estrategia de crecimiento a través de un nuevo concepto )
La estrategia del Circo del Sol fue la siguiente; redujo costes eliminando el coste demantenimiento de los animales y evitando conflictos con las Protectoras de animales, aumentó la escenografía y la belleza estética del show ( con artistas de más calidad y con colaboraciones conempresas de imagen- sonido …) y en todas sus actuaciones se podía seguir una historia.
La estrategia del circo del Sol actualmente está dirigida hacia la creatividad y la innovación, la dirección de laempresa consigue su objetivo enfocando e invirtiendo en las personas.
Por ese motivo la selección y el reclutamiento es un momento decisivo pues se detecta el talento lo que se identifica con lacultura y necesidades de la organización.
Desde esta base el proceso de selección ya es innovador, puesto que actores famosos ó artistas no son aceptados, no se contrata para atraer a la multitud,no se permite que nadie individualmente sea más grande que la organización (control de la dirección).
La organización garantiza su éxito desarrollando ese talento, es decir manteniéndolo vivo.Lideran y dirigen para conseguir el compromiso de sus artistas en mantener la pasión por lo que hacen , lo que internamente enriquece e innova no únicamente a nivel individual sino a la comunidad,, a suvez, el trabajo con sentimiento satisface al cliente y eso determina el buen funcionamiento financiero de la empresa. La dirección del circo del sol no enfoca su estrategia en hacer negocio porquetiene asumido que el negocio viene de la mano del talento. Además es importante decir que aproximadamente el 70% de los beneficios de la empresa son reinvertidos para el desarrollo de técnicas,...